스페인 최대 노동조합인 UGT와 CCOO는 11월 25일 정부에 2026년 최저임금(Salario Mínimo Interprofesional, SMI)을 7.5% 인상해 1,273유로(14회 분할 지급)로 올릴 것을 촉구했다. 국내 구매력 향상이 논쟁의 중심이지만, 이 제안은 국제 원격 근무자들에게도 즉각적인 영향을 미친다. 스페인의 디지털 노마드 비자(DNV) 재정 기준이 SMI의 200%에 맞춰져 있기 때문이다.
승인될 경우, 주 신청자의 월 소득 기준은 2026년에 약 2,763유로에서 약 2,970유로로 상승하며, 동반 가족 구성원에 대해서도 비례적으로 인상된다(첫 부양가족은 75% 추가, 추가 가족은 각각 25% 추가). 스페인을 분산 팀의 허브로 활용하는 다국적 기업들은 이로 인해 자격을 갖춘 인재 풀이 줄어들거나 비자 요건을 충족하기 위해 급여 인상을 강요받을 수 있다.
![노동조합, 최저임금 7.5% 인상 요구—디지털 노마드 비자 기준 또다시 상향 조정 예정]()
노동조합은 SMI가 유럽 사회 헌장에 따라 평균 순임금의 60%에 달해야 하며, 내년부터 시행될 개인소득세 부담을 상쇄하기 위해 인상이 필요하다고 주장한다. 반면, 사용자 단체들은 2018년 이후 누적된 SMI 인상률이 61%에 달해 임시 외국인 노동자에 크게 의존하는 접객업과 물류업 등 분야의 경쟁력을 약화시킬 위험이 있다고 경고했다.
노동부는 12월에 2026년 적정 SMI에 관한 기술 보고서를 받으며, 1월 초에 관련 법령이 발표될 가능성이 있다. DNV 신청 예정자는 연말 전에 신청해 현재 기준을 확정하는 것이 유리하며, 인사 담당자는 급여 인상 예산을 마련하거나 고급 전문직 허가 등 다른 체류 자격을 검토해야 한다.
비자 상담사들은 해외 영사관이 SMI 법령 발표 후 몇 주 내에 내부 심사 기준을 갱신하는 경우가 많아, 신청이 늦어지면 소득 증빙 서류가 새 기준에 미치지 못해 서류를 다시 준비해야 할 수도 있다고 조언한다.
승인될 경우, 주 신청자의 월 소득 기준은 2026년에 약 2,763유로에서 약 2,970유로로 상승하며, 동반 가족 구성원에 대해서도 비례적으로 인상된다(첫 부양가족은 75% 추가, 추가 가족은 각각 25% 추가). 스페인을 분산 팀의 허브로 활용하는 다국적 기업들은 이로 인해 자격을 갖춘 인재 풀이 줄어들거나 비자 요건을 충족하기 위해 급여 인상을 강요받을 수 있다.
노동조합은 SMI가 유럽 사회 헌장에 따라 평균 순임금의 60%에 달해야 하며, 내년부터 시행될 개인소득세 부담을 상쇄하기 위해 인상이 필요하다고 주장한다. 반면, 사용자 단체들은 2018년 이후 누적된 SMI 인상률이 61%에 달해 임시 외국인 노동자에 크게 의존하는 접객업과 물류업 등 분야의 경쟁력을 약화시킬 위험이 있다고 경고했다.
노동부는 12월에 2026년 적정 SMI에 관한 기술 보고서를 받으며, 1월 초에 관련 법령이 발표될 가능성이 있다. DNV 신청 예정자는 연말 전에 신청해 현재 기준을 확정하는 것이 유리하며, 인사 담당자는 급여 인상 예산을 마련하거나 고급 전문직 허가 등 다른 체류 자격을 검토해야 한다.
비자 상담사들은 해외 영사관이 SMI 법령 발표 후 몇 주 내에 내부 심사 기준을 갱신하는 경우가 많아, 신청이 늦어지면 소득 증빙 서류가 새 기준에 미치지 못해 서류를 다시 준비해야 할 수도 있다고 조언한다.
출처: El País
