स्पेन के सबसे बड़े श्रमिक संघ, UGT और CCOO ने 25 नवंबर को सरकार से 2026 के लिए Salario Mínimo Interprofesional (SMI) को 7.5% बढ़ाकर €1,273 (14 किस्तों में) करने का आग्रह किया है। जबकि यह बहस घरेलू क्रय शक्ति पर केंद्रित है, इस प्रस्ताव का अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ कर्मचारियों पर भी तत्काल प्रभाव पड़ेगा: स्पेन के डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) के लिए वित्तीय मानदंड SMI के 200% पर आधारित हैं।
यदि यह मंजूर हो जाता है, तो मुख्य आवेदक की आवश्यक मासिक आय 2026 में लगभग €2,763 से बढ़कर लगभग €2,970 हो जाएगी, साथ ही परिवार के साथ आने वाले सदस्यों के लिए भी समानुपातिक वृद्धि होगी (पहले आश्रित के लिए 75% अतिरिक्त, प्रत्येक अतिरिक्त के लिए 25%)। स्पेन को वितरित टीमों के लिए हब के रूप में उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह उच्च मानदंड पात्र प्रतिभा के चयन को सीमित कर सकता है या वीजा नियमों को पूरा करने के लिए वेतन वृद्धि को मजबूर कर सकता है।
![संघर्ष जारी: मजदूरी में न्यूनतम 7.5% बढ़ोतरी की मांग—डिजिटल नोमाड वीजा की सीमा फिर बढ़ने वाली है]()
संघ इस वृद्धि को इस आधार पर सही ठहराते हैं कि SMI को औसत शुद्ध वेतन का 60% होना चाहिए ताकि यूरोपीय सामाजिक चार्टर का पालन हो सके और अगले वर्ष लागू होने वाले व्यक्तिगत आयकर दायित्वों के प्रभाव को संतुलित किया जा सके। नियोक्ता संघों ने इसका विरोध किया है, चेतावनी दी है कि 2018 से अब तक 61% की संचयी SMI वृद्धि आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर कर सकती है, जो अस्थायी विदेशी श्रम पर निर्भर हैं।
श्रम मंत्रालय को दिसंबर में 2026 के लिए उपयुक्त SMI पर एक तकनीकी रिपोर्ट मिलेगी, और जनवरी में एक अधिसूचना जारी हो सकती है। संभावित DNV आवेदकों को वर्तमान मानदंडों को सुरक्षित करने के लिए वर्ष के अंत से पहले आवेदन करना चाहिए, जबकि मानव संसाधन विभाग को संभावित वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए या उच्च-प्रशिक्षित पेशेवर परमिट जैसे वैकल्पिक निवास श्रेणियों का पता लगाना चाहिए।
वीजा सलाहकारों का कहना है कि विदेशों में दूतावास अक्सर SMI अधिसूचना के कुछ हफ्तों के भीतर अपनी आंतरिक जांच सूची अपडेट कर देते हैं, इसलिए देर से आवेदन करने वालों को नए मानकों के अनुसार आय प्रमाणों में अंतिम समय पर संशोधन करना पड़ सकता है।
यदि यह मंजूर हो जाता है, तो मुख्य आवेदक की आवश्यक मासिक आय 2026 में लगभग €2,763 से बढ़कर लगभग €2,970 हो जाएगी, साथ ही परिवार के साथ आने वाले सदस्यों के लिए भी समानुपातिक वृद्धि होगी (पहले आश्रित के लिए 75% अतिरिक्त, प्रत्येक अतिरिक्त के लिए 25%)। स्पेन को वितरित टीमों के लिए हब के रूप में उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह उच्च मानदंड पात्र प्रतिभा के चयन को सीमित कर सकता है या वीजा नियमों को पूरा करने के लिए वेतन वृद्धि को मजबूर कर सकता है।
संघ इस वृद्धि को इस आधार पर सही ठहराते हैं कि SMI को औसत शुद्ध वेतन का 60% होना चाहिए ताकि यूरोपीय सामाजिक चार्टर का पालन हो सके और अगले वर्ष लागू होने वाले व्यक्तिगत आयकर दायित्वों के प्रभाव को संतुलित किया जा सके। नियोक्ता संघों ने इसका विरोध किया है, चेतावनी दी है कि 2018 से अब तक 61% की संचयी SMI वृद्धि आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर कर सकती है, जो अस्थायी विदेशी श्रम पर निर्भर हैं।
श्रम मंत्रालय को दिसंबर में 2026 के लिए उपयुक्त SMI पर एक तकनीकी रिपोर्ट मिलेगी, और जनवरी में एक अधिसूचना जारी हो सकती है। संभावित DNV आवेदकों को वर्तमान मानदंडों को सुरक्षित करने के लिए वर्ष के अंत से पहले आवेदन करना चाहिए, जबकि मानव संसाधन विभाग को संभावित वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए या उच्च-प्रशिक्षित पेशेवर परमिट जैसे वैकल्पिक निवास श्रेणियों का पता लगाना चाहिए।
वीजा सलाहकारों का कहना है कि विदेशों में दूतावास अक्सर SMI अधिसूचना के कुछ हफ्तों के भीतर अपनी आंतरिक जांच सूची अपडेट कर देते हैं, इसलिए देर से आवेदन करने वालों को नए मानकों के अनुसार आय प्रमाणों में अंतिम समय पर संशोधन करना पड़ सकता है।
स्रोत: El País
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