スペイン最大の労働組合であるUGTとCCOOは11月25日、2026年の最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）を7.5％引き上げ、14回払いで1,273ユーロにするよう政府に要請しました。国内の購買力向上が議論の中心ですが、この提案は国際的なリモートワーカーにも即座に影響を及ぼします。スペインのデジタルノマドビザ（DNV）の収入基準はSMIの200％に設定されているためです。
承認されれば、主申請者の月収要件は2026年に約2,763ユーロから約2,970ユーロに引き上げられ、同行家族の収入基準も比例して増加します（第一扶養家族は75％増、追加扶養家族はそれぞれ25％増）。スペインを拠点とする多国籍企業にとっては、基準の引き上げが適格な人材の範囲を狭めるか、ビザ要件を満たすための給与引き上げを余儀なくされる可能性があります。
![労働組合、最低賃金7.5％引き上げを要求—デジタルノマドビザの基準も再び引き上げへ]()
組合側は、SMIは欧州社会憲章に準拠し、来年から導入される可能性のある所得税負担の影響を相殺するために、平均手取り賃金の60％に達する必要があると主張しています。一方、雇用者団体は、2018年以降61％も累積的に上昇したSMIが、特に一時的な外国人労働者に依存するホスピタリティや物流業界の競争力を損なう恐れがあると警告しています。
労働省は12月に2026年の適正なSMIに関する技術報告書を受け取り、早ければ1月にも政令が発令される見込みです。DNVの申請を検討している人は、現行の基準を確保するため年内の申請を推奨されており、人事部門は給与の引き上げに備えるか、高度専門職ビザなど他の居住許可の検討を進めるべきでしょう。
ビザ専門家は、海外の領事館がSMI政令発令後数週間以内に内部チェックリストを更新することが多いため、申請が遅れると収入証明が新基準に満たず、書類の再提出を求められるリスクがあると指摘しています。
承認されれば、主申請者の月収要件は2026年に約2,763ユーロから約2,970ユーロに引き上げられ、同行家族の収入基準も比例して増加します（第一扶養家族は75％増、追加扶養家族はそれぞれ25％増）。スペインを拠点とする多国籍企業にとっては、基準の引き上げが適格な人材の範囲を狭めるか、ビザ要件を満たすための給与引き上げを余儀なくされる可能性があります。
組合側は、SMIは欧州社会憲章に準拠し、来年から導入される可能性のある所得税負担の影響を相殺するために、平均手取り賃金の60％に達する必要があると主張しています。一方、雇用者団体は、2018年以降61％も累積的に上昇したSMIが、特に一時的な外国人労働者に依存するホスピタリティや物流業界の競争力を損なう恐れがあると警告しています。
労働省は12月に2026年の適正なSMIに関する技術報告書を受け取り、早ければ1月にも政令が発令される見込みです。DNVの申請を検討している人は、現行の基準を確保するため年内の申請を推奨されており、人事部門は給与の引き上げに備えるか、高度専門職ビザなど他の居住許可の検討を進めるべきでしょう。
ビザ専門家は、海外の領事館がSMI政令発令後数週間以内に内部チェックリストを更新することが多いため、申請が遅れると収入証明が新基準に満たず、書類の再提出を求められるリスクがあると指摘しています。
出典： El País
