다음 주부터 오스트리아 국경 바로 맞은편에 거주하지만 티롤, 잘츠부르크, 카린티아에서 근무하는 제3국 국민들은 별도의 이민 카테고리를 갖게 됩니다. 11월 26일 발표된 규정에 따르면, ‘거주 허가 – 국경 통근자’(Aufenthaltstitel Grenzgänger)라는 새로운 제도가 도입되어, 오스트리아 국경 지역에서 거주하고 일할 권리를 부여하면서도 레드-화이트-레드 카드의 복잡한 절차를 간소화합니다.
신청 자격은 인접 국가에서 무제한 장기 거주 허가를 보유하고 주거지를 그곳에 유지해야 하며, 오스트리아 국경 지역(또는 인스브루크, 잘츠부르크, 클라겐푸르트, 빌라흐 등 법정 도시)에 위치한 회사와의 고용 계약이 필수입니다. 공공고용서비스(AMS)는 노동시장 의견을 발급하지만 전국 단위가 아닌 지역 단위로 제한되어 처리 기간이 수개월에서 수주로 단축됩니다. 학생, 계절 근로자, 파견 근로자는 제외됩니다.
![오스트리아, 12월 1일부터 새로운 국경 근로자 거주 허가제 도입]()
허가는 최초 2년간 유효하며 5년까지 갱신할 수 있습니다. 국내에서 벌어들인 임금에 대해 오스트리아 소득세를 납부하되, 사회보장 규정(EU 규정 883/2004)에 따라 주로 거주국의 사회보장 체계가 적용됩니다. 따라서 국경을 넘는 건강보험 혜택은 양국 보험사 간 조정이 필요합니다.
티롤 스키 리조트 등 관광 산업에 의존하는 지역의 고용주들은 팬데믹 이후 인력 부족 문제를 해결하기 위해 간소화된 절차를 강력히 요구해왔습니다. 정부는 이번 조치가 현재 오스트리아의 복잡한 행정 절차 때문에 진입이 어려운 북이탈리아의 숙련 요리사와 슬로바키아의 물류 운전사를 유치하는 데 도움이 되길 기대합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 새로운 경로를 반영해 파견 정책을 업데이트해야 합니다. 신청자가 주거지를 해외에 유지해야 하므로, 주거 지원금은 이사 비용보다는 통근 비용을 보조하는 방향으로 조정될 필요가 있습니다.
신청 자격은 인접 국가에서 무제한 장기 거주 허가를 보유하고 주거지를 그곳에 유지해야 하며, 오스트리아 국경 지역(또는 인스브루크, 잘츠부르크, 클라겐푸르트, 빌라흐 등 법정 도시)에 위치한 회사와의 고용 계약이 필수입니다. 공공고용서비스(AMS)는 노동시장 의견을 발급하지만 전국 단위가 아닌 지역 단위로 제한되어 처리 기간이 수개월에서 수주로 단축됩니다. 학생, 계절 근로자, 파견 근로자는 제외됩니다.
허가는 최초 2년간 유효하며 5년까지 갱신할 수 있습니다. 국내에서 벌어들인 임금에 대해 오스트리아 소득세를 납부하되, 사회보장 규정(EU 규정 883/2004)에 따라 주로 거주국의 사회보장 체계가 적용됩니다. 따라서 국경을 넘는 건강보험 혜택은 양국 보험사 간 조정이 필요합니다.
티롤 스키 리조트 등 관광 산업에 의존하는 지역의 고용주들은 팬데믹 이후 인력 부족 문제를 해결하기 위해 간소화된 절차를 강력히 요구해왔습니다. 정부는 이번 조치가 현재 오스트리아의 복잡한 행정 절차 때문에 진입이 어려운 북이탈리아의 숙련 요리사와 슬로바키아의 물류 운전사를 유치하는 데 도움이 되길 기대합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 새로운 경로를 반영해 파견 정책을 업데이트해야 합니다. 신청자가 주거지를 해외에 유지해야 하므로, 주거 지원금은 이사 비용보다는 통근 비용을 보조하는 방향으로 조정될 필요가 있습니다.
