오스트리아는 국경을 맞대고 거주하지만 오스트리아 국경 지역의 고용주를 위해 일하는 제3국 국민을 위한 맞춤형 이민 카테고리를 다음 주에 신설할 예정입니다. 2025년 11월 26일 법률회사 알림에 발표된 이 조치는 ‘거주 허가 – 국경 통근자’(Aufenthaltstitel Grenzgänger)라는 거주 및 근무 허가를 결합한 제도를 도입합니다. 이 제도는 2025년 12월 1일부터 정착 및 거주법(NAG) 제20a조 개정안에 따라 시행됩니다.
왜 지금 국경 근로자 허가를 도입하는 걸까요? 오스트리아의 팬데믹 이후 경제가 완전 고용에 가까워지면서 서부 및 남부 국경 지역의 노동시장 격차가 커졌고, 건설, 물류, 관광 분야는 만성적인 인력 부족에 시달리고 있습니다. 지금까지 슬로바키아나 이탈리아 같은 인접국에 거주하는 비EU 국민은 매일 귀가하더라도 표준 레드-화이트-레드 카드 신청을 해야 했습니다. 이 절차는 전국 단위의 노동시장 테스트, 통합 조치 증명, 높은 임금 기준 등 일상 통근자에게는 실질적으로 부담이 컸습니다.
![오스트리아, 2025년 12월 1일부터 시행되는 새로운 ‘거주 허가 – 국경 통근자’ 제도 발표]()
새로운 제도는 절차를 크게 간소화합니다. 신청자는 이미 오스트리아와 육로 국경을 맞대고 있는 국가에서 장기(무제한) 거주 허가를 보유하고 주거지를 유지해야 합니다. 또한 오스트리아 국경 지역(또는 인스브루크, 잘츠부르크, 클라겐푸르트, 빌라흐 법정 도시)에서 실제 근무하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 공공고용서비스(AMS)는 여전히 노동시장 의견을 제공하지만 전국 단위가 아닌 해당 지역에 한정되어 승인 속도가 빨라집니다. 학생, 계절 근로자, 파견 근로자는 제외됩니다.
처리는 주별 이민 사무소에서 진행되며, 최초 유효 기간은 최대 2년, 갱신 시 최대 5년까지 허용됩니다. 가족 부양자는 일반 가족 재결합 쿼터에 따릅니다. 신청 건수는 예측하기 어렵지만, 내무부는 전쟁 중 슬로바키아와 슬로베니아에 정착해 비공식적으로 통근하는 숙련된 우크라이나 및 세르비아 국민을 중심으로 첫 6개월간 “수천 건”의 신청이 있을 것으로 예상한다고 업계에 밝혔습니다.
고용주에게 이 허가는 세 가지 즉각적인 이점을 제공합니다. 빠른 근무 시작, 배치 비용 절감(이사비 및 주거 수당 없음), 그리고 사회보장 기여금이 실제 오스트리아 근무일에만 부과되어 준수 부담이 줄어듭니다. 모빌리티 담당자는 글로벌 급여 지침을 업데이트하고, 새 법률을 반영한 고용 계약서 템플릿을 준비하며, 국경 통근자에게 국경 이동 시 보험 적용 범위에 대해 안내해야 합니다.
왜 지금 국경 근로자 허가를 도입하는 걸까요? 오스트리아의 팬데믹 이후 경제가 완전 고용에 가까워지면서 서부 및 남부 국경 지역의 노동시장 격차가 커졌고, 건설, 물류, 관광 분야는 만성적인 인력 부족에 시달리고 있습니다. 지금까지 슬로바키아나 이탈리아 같은 인접국에 거주하는 비EU 국민은 매일 귀가하더라도 표준 레드-화이트-레드 카드 신청을 해야 했습니다. 이 절차는 전국 단위의 노동시장 테스트, 통합 조치 증명, 높은 임금 기준 등 일상 통근자에게는 실질적으로 부담이 컸습니다.
새로운 제도는 절차를 크게 간소화합니다. 신청자는 이미 오스트리아와 육로 국경을 맞대고 있는 국가에서 장기(무제한) 거주 허가를 보유하고 주거지를 유지해야 합니다. 또한 오스트리아 국경 지역(또는 인스브루크, 잘츠부르크, 클라겐푸르트, 빌라흐 법정 도시)에서 실제 근무하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 공공고용서비스(AMS)는 여전히 노동시장 의견을 제공하지만 전국 단위가 아닌 해당 지역에 한정되어 승인 속도가 빨라집니다. 학생, 계절 근로자, 파견 근로자는 제외됩니다.
처리는 주별 이민 사무소에서 진행되며, 최초 유효 기간은 최대 2년, 갱신 시 최대 5년까지 허용됩니다. 가족 부양자는 일반 가족 재결합 쿼터에 따릅니다. 신청 건수는 예측하기 어렵지만, 내무부는 전쟁 중 슬로바키아와 슬로베니아에 정착해 비공식적으로 통근하는 숙련된 우크라이나 및 세르비아 국민을 중심으로 첫 6개월간 “수천 건”의 신청이 있을 것으로 예상한다고 업계에 밝혔습니다.
고용주에게 이 허가는 세 가지 즉각적인 이점을 제공합니다. 빠른 근무 시작, 배치 비용 절감(이사비 및 주거 수당 없음), 그리고 사회보장 기여금이 실제 오스트리아 근무일에만 부과되어 준수 부담이 줄어듭니다. 모빌리티 담당자는 글로벌 급여 지침을 업데이트하고, 새 법률을 반영한 고용 계약서 템플릿을 준비하며, 국경 통근자에게 국경 이동 시 보험 적용 범위에 대해 안내해야 합니다.
