2025년 12월 17일 늦은 시간, 핀란드 의회(에두스쿤타)는 공공 고용 서비스의 전면 개편을 담은 TYKE 개혁 법안을 통과시켰다. 이 법은 모든 구직자에게 적용되지만, 특히 최근 입국한 이주민과 거주 허가자들을 겨냥한 조항들이 포함되어 있다.
2026년 1월 1일부터는 의무적인 ‘초기 면담’이 등록 후 10근무일 이내에 이루어져야 하며, 이는 기존 5일에서 두 배로 늘어난 기간이다. 당국은 이 변경이 신규 이주민들에게 서류 준비 시간을 더 주는 한편, 고용 사무소가 바쁜 시기에는 약속을 연기할 수 있도록 하기 위함이라고 설명한다. 매월 정기 점검은 필요에 따른 ‘고용 상담’으로 대체되지만, 상담 불참 시 급여 지급 중단이 더 빨라질 수 있어, 비핀란드어 사용자들이 알림을 놓쳐 불이익을 받을 수 있다는 비판도 제기된다.
![구직자 서비스 개혁안 국회 통과, 2026년 1월부터 외국인 인재 의무 변경]()
파트타임 근로자, 특히 많은 국제 학생과 동반 배우자는 적합한 정규직 일자리를 수락해야 하며, 그렇지 않으면 실업 수당이 삭감될 위험이 있다. 따라서 가족 허가를 후원하는 인사 담당자들은 새 기준을 가족들에게 충분히 안내하고, 고용 제안이 ‘적합한 일자리’ 기준(급여, 근무지, 자격 요건)을 충족하는지 확인해야 한다.
중앙 TE 사무소가 아닌 지방 자치단체가 현장 서비스 제공을 맡게 되면서, 헬싱키, 탐페레, 오울루 등 지역별로 절차가 달라져 전국적인 이동성 정책이 복잡해질 전망이다. 기업들은 직원 통합 계획이나 언어 교육 바우처를 받기 위해 여러 시 당국과 협력해야 할 수도 있다.
마지막으로, 이번 개혁은 EU 회복 기금과 연계된 성과 기준을 설정했다. 고용 배치 목표를 달성하지 못한 지방 자치단체는 재정적 제재를 받게 되며, 전문가들은 이로 인해 언어 장벽이 있는 고숙련 이주민보다 ‘배치하기 쉬운’ 구직자에게 우선권이 주어질 위험이 있다고 우려한다.
2026년 1월 1일부터는 의무적인 ‘초기 면담’이 등록 후 10근무일 이내에 이루어져야 하며, 이는 기존 5일에서 두 배로 늘어난 기간이다. 당국은 이 변경이 신규 이주민들에게 서류 준비 시간을 더 주는 한편, 고용 사무소가 바쁜 시기에는 약속을 연기할 수 있도록 하기 위함이라고 설명한다. 매월 정기 점검은 필요에 따른 ‘고용 상담’으로 대체되지만, 상담 불참 시 급여 지급 중단이 더 빨라질 수 있어, 비핀란드어 사용자들이 알림을 놓쳐 불이익을 받을 수 있다는 비판도 제기된다.
파트타임 근로자, 특히 많은 국제 학생과 동반 배우자는 적합한 정규직 일자리를 수락해야 하며, 그렇지 않으면 실업 수당이 삭감될 위험이 있다. 따라서 가족 허가를 후원하는 인사 담당자들은 새 기준을 가족들에게 충분히 안내하고, 고용 제안이 ‘적합한 일자리’ 기준(급여, 근무지, 자격 요건)을 충족하는지 확인해야 한다.
중앙 TE 사무소가 아닌 지방 자치단체가 현장 서비스 제공을 맡게 되면서, 헬싱키, 탐페레, 오울루 등 지역별로 절차가 달라져 전국적인 이동성 정책이 복잡해질 전망이다. 기업들은 직원 통합 계획이나 언어 교육 바우처를 받기 위해 여러 시 당국과 협력해야 할 수도 있다.
마지막으로, 이번 개혁은 EU 회복 기금과 연계된 성과 기준을 설정했다. 고용 배치 목표를 달성하지 못한 지방 자치단체는 재정적 제재를 받게 되며, 전문가들은 이로 인해 언어 장벽이 있는 고숙련 이주민보다 ‘배치하기 쉬운’ 구직자에게 우선권이 주어질 위험이 있다고 우려한다.
