外国人材の就職支援サービス改革、2026年1月から義務を移行へ—国会で可決

2025年12月17日遅く、フィンランドのエドゥスクンタ（国会）は、公共雇用サービスの大規模な再編を目指すTYKE改革法案を可決しました。この法律はすべての求職者に適用されますが、特に最近到着した移民や居住許可保持者を対象とした規定がいくつか含まれています。

2026年1月1日からは、登録後10営業日以内に必須の「初回面談」を行うことが義務付けられます。これは従来の5日間から倍増した期限で、当局は新規到着者が書類を準備する時間を確保するとともに、繁忙期には雇用オフィスが面談を延期できるようにするためと説明しています。毎月の定期チェックインは、必要に応じた「雇用面談」に置き換えられますが、欠席すると給付停止が早まる可能性があり、通知を見逃しがちな非フィンランド語話者に不利になるとの批判もあります。



パートタイム労働者、特に多くの留学生や帯同配偶者は、適切なフルタイムの職を受け入れる義務があり、拒否すると失業手当が減額されるリスクがあります。扶養許可をスポンサーする人事担当者は、家族に新たな期待事項を説明し、雇用オファーが「適切な仕事」（給与、勤務地、資格）に合致しているか確認する必要があります。

また、サービスの最前線は中央のTEオフィスではなく自治体が担当することになり、ヘルシンキ、タンペレ、オウルなど地域ごとに手続きが異なるため、全国的な移動政策が複雑化します。企業はスタッフの統合計画や語学研修バウチャーを確保するために複数の自治体と連携する必要が出てくるでしょう。

最後に、この改革はEUの回復基金に連動した成果基準を設定しており、雇用配置目標を達成できない自治体には財政的なペナルティが科されます。これにより、言語面で課題のある高度人材よりも「配置しやすい」求職者を優先する圧力が生まれるのではないかと専門家は懸念しています。