Larut malam tanggal 17 Desember 2025, Eduskunta Finlandia mengesahkan RUU reformasi TYKE, sebuah perubahan besar dalam layanan ketenagakerjaan publik. Meskipun undang-undang ini berlaku untuk semua pencari kerja, beberapa ketentuan khusus ditujukan bagi migran baru dan pemegang izin tinggal.
Mulai 1 Januari 2026, “wawancara awal” wajib dilakukan dalam waktu sepuluh hari kerja setelah pendaftaran—dua kali lipat dari batas waktu sebelumnya yang lima hari. Pihak berwenang menyatakan perubahan ini memberi waktu lebih bagi pendatang baru untuk mengumpulkan dokumen, namun juga memungkinkan kantor ketenagakerjaan menunda janji saat periode sibuk. Pemeriksaan bulanan yang tetap akan diganti dengan ‘diskusi ketenagakerjaan’ berdasarkan kebutuhan. Namun, ketidakhadiran dapat mempercepat penghentian tunjangan, yang menurut kritikus bisa merugikan penutur non-Finlandia yang melewatkan pemberitahuan.
![Reform Layanan Pencari Kerja Disetujui Parlemen, Kewajiban untuk Tenaga Kerja Asing Bergeser Mulai Januari 2026]()
Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—wajib menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko pengurangan tunjangan pengangguran. Manajer HR yang mensponsori izin tanggungan harus memberi informasi kepada anggota keluarga tentang harapan baru ini dan memastikan tawaran pekerjaan memenuhi definisi “pekerjaan yang sesuai” (gaji, lokasi, dan kualifikasi).
Pelayanan garis depan akan diambil alih oleh pemerintah kota, bukan Kantor TE pusat. Desentralisasi ini berarti prosedur bisa berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu, yang mempersulit kebijakan mobilitas nasional. Perusahaan mungkin perlu berkoordinasi dengan beberapa otoritas kota untuk mendapatkan rencana integrasi atau voucher pelatihan bahasa bagi staf.
Terakhir, reformasi ini menetapkan tolok ukur kinerja yang terkait dengan dana pemulihan UE. Pemerintah kota yang gagal mencapai target penempatan kerja menghadapi sanksi finansial, yang dikhawatirkan analis dapat menimbulkan tekanan untuk mengutamakan pencari kerja “mudah ditempatkan” dibanding migran berkeahlian tinggi namun terkendala bahasa.
Mulai 1 Januari 2026, “wawancara awal” wajib dilakukan dalam waktu sepuluh hari kerja setelah pendaftaran—dua kali lipat dari batas waktu sebelumnya yang lima hari. Pihak berwenang menyatakan perubahan ini memberi waktu lebih bagi pendatang baru untuk mengumpulkan dokumen, namun juga memungkinkan kantor ketenagakerjaan menunda janji saat periode sibuk. Pemeriksaan bulanan yang tetap akan diganti dengan ‘diskusi ketenagakerjaan’ berdasarkan kebutuhan. Namun, ketidakhadiran dapat mempercepat penghentian tunjangan, yang menurut kritikus bisa merugikan penutur non-Finlandia yang melewatkan pemberitahuan.
Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—wajib menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko pengurangan tunjangan pengangguran. Manajer HR yang mensponsori izin tanggungan harus memberi informasi kepada anggota keluarga tentang harapan baru ini dan memastikan tawaran pekerjaan memenuhi definisi “pekerjaan yang sesuai” (gaji, lokasi, dan kualifikasi).
Pelayanan garis depan akan diambil alih oleh pemerintah kota, bukan Kantor TE pusat. Desentralisasi ini berarti prosedur bisa berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu, yang mempersulit kebijakan mobilitas nasional. Perusahaan mungkin perlu berkoordinasi dengan beberapa otoritas kota untuk mendapatkan rencana integrasi atau voucher pelatihan bahasa bagi staf.
Terakhir, reformasi ini menetapkan tolok ukur kinerja yang terkait dengan dana pemulihan UE. Pemerintah kota yang gagal mencapai target penempatan kerja menghadapi sanksi finansial, yang dikhawatirkan analis dapat menimbulkan tekanan untuk mengutamakan pencari kerja “mudah ditempatkan” dibanding migran berkeahlian tinggi namun terkendala bahasa.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
