การปฏิรูปบริการหางานผ่านสภาผ่านแล้ว เปลี่ยนภาระหน้าที่สำหรับแรงงานต่างชาติเริ่มต้นมกราคม 2569

ช่วงดึกของวันที่ 17 ธันวาคม 2025 รัฐสภาฟินแลนด์ได้ผ่านร่างกฎหมายปฏิรูป TYKE ซึ่งเป็นการปรับโครงสร้างบริการจัดหางานสาธารณะครั้งใหญ่ แม้ว่ากฎหมายนี้จะครอบคลุมผู้หางานทุกคน แต่มีข้อกำหนดหลายประการที่มุ่งเป้าไปยังผู้ย้ายถิ่นฐานที่เพิ่งมาถึงและผู้ถือใบอนุญาตพำนัก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป “การสัมภาษณ์เบื้องต้น” ที่เป็นข้อบังคับจะต้องจัดขึ้นภายในสิบวันทำการหลังจากลงทะเบียน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากเดิมที่กำหนดไว้ห้าวัน เจ้าหน้าที่ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ผู้มาใหม่มีเวลารวบรวมเอกสารมากขึ้น แต่ก็เปิดโอกาสให้สำนักงานจัดหางานเลื่อนนัดในช่วงที่มีงานยุ่ง การตรวจสอบรายเดือนแบบตายตัวจะถูกแทนที่ด้วย ‘การพูดคุยเรื่องการจ้างงาน’ ตามความจำเป็น อย่างไรก็ตาม การไม่เข้าร่วมอาจทำให้การพักสิทธิ์รับสวัสดิการเกิดขึ้นเร็วขึ้น ซึ่งผู้วิจารณ์มองว่าอาจเป็นการลงโทษผู้ที่ไม่ใช้ภาษาฟินแลนด์และพลาดการแจ้งเตือน



พนักงานพาร์ทไทม์ รวมถึงนักศึกษาต่างชาติและคู่สมรสที่ติดตาม จะต้องยอมรับตำแหน่งงานเต็มเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้นอาจถูกลดเงินช่วยเหลือว่างงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้ติดตามจึงควรแจ้งให้ครอบครัวทราบถึงความคาดหวังใหม่และตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่เสนอเป็นไปตามคำจำกัดความของ “งานที่เหมาะสม” (เงินเดือน สถานที่ และคุณสมบัติ)

เทศบาล ไม่ใช่สำนักงาน TE ส่วนกลาง จะรับผิดชอบการให้บริการในระดับแนวหน้า การกระจายอำนาจนี้หมายความว่าขั้นตอนอาจแตกต่างกันระหว่างเฮลซิงกิ แทมเปเร และโออูลู ซึ่งทำให้นโยบายการเคลื่อนย้ายทั่วประเทศซับซ้อนขึ้น บริษัทต่างๆ อาจต้องติดต่อกับหน่วยงานในหลายเมืองเพื่อจัดแผนการบูรณาการหรือบัตรกำนัลฝึกอบรมภาษาให้กับพนักงาน

สุดท้าย การปฏิรูปนี้กำหนดเกณฑ์ประสิทธิภาพที่เชื่อมโยงกับกองทุนฟื้นฟูของสหภาพยุโรป เทศบาลที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการจัดหางานอาจถูกลงโทษทางการเงิน ซึ่งนักวิเคราะห์กังวลว่าจะกดดันให้เลือกผู้หางานที่ “หางานง่าย” มากกว่าผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูงแต่มีปัญหาด้านภาษา