17 दिसंबर 2025 की देर रात, फिनलैंड की एडुसकुंटा ने TYKE सुधार विधेयक पारित किया, जो सार्वजनिक रोजगार सेवाओं का व्यापक पुनर्गठन है। हालांकि यह कानून सभी नौकरी चाहने वालों पर लागू होता है, लेकिन इसके कई प्रावधान हाल ही में आए प्रवासियों और निवास परमिट धारकों को लक्षित करते हैं।
1 जनवरी 2026 से, पंजीकरण के दस कार्यदिवसों के भीतर अनिवार्य "प्रारंभिक साक्षात्कार" होना होगा—जो पहले के पांच दिन की सीमा से दोगुना है। अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव नए आने वालों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने के लिए अधिक समय देता है, लेकिन साथ ही रोजगार कार्यालय को व्यस्त समय में नियुक्तियों को स्थगित करने की अनुमति भी देता है। मासिक निर्धारित जांच की जगह जरूरत के आधार पर 'रोजगार चर्चा' होगी। हालांकि, अनुपस्थिति पर लाभ निलंबन तेज हो सकता है, जो आलोचकों के अनुसार गैर-फिनिश भाषी लोगों के लिए जो सूचनाएं मिस कर सकते हैं, दंडात्मक हो सकता है।
![विदेशी प्रतिभा के लिए जिम्मेदारियों में बदलाव के साथ नौकरी चाहने वालों की सेवा सुधार जनवरी 2026 से संसद में पारित]()
आंशिककालिक कर्मचारी—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और साथ आने वाले जीवनसाथी शामिल हैं—को उपयुक्त पूर्णकालिक पद स्वीकार करना होगा, अन्यथा बेरोजगारी भत्ते कट सकते हैं। जिन HR प्रबंधकों के पास आश्रित परमिट हैं, उन्हें परिवार के सदस्यों को नई अपेक्षाओं के बारे में सूचित करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार प्रस्ताव "उपयुक्त कार्य" की परिभाषा (वेतन, स्थान और योग्यता) पर खरे उतरें।
फ्रंटलाइन सेवा प्रदान करने की जिम्मेदारी केंद्रीय TE कार्यालय की बजाय नगरपालिकाओं को सौंपी जाएगी। इस स्थानीयकरण का मतलब है कि हेलसिंकी, टैम्पेरे और ओउलू में प्रक्रियाएं भिन्न हो सकती हैं, जिससे राष्ट्रीय स्तर पर गतिशीलता नीतियां जटिल हो जाएंगी। कंपनियों को कर्मचारियों के लिए एकीकरण योजनाओं या भाषा प्रशिक्षण वाउचर प्राप्त करने के लिए कई नगर प्राधिकरणों से संपर्क करना पड़ सकता है।
अंत में, सुधार EU पुनर्प्राप्ति निधियों से जुड़े प्रदर्शन मानकों को निर्धारित करता है। जो नगरपालिकाएं रोजगार-स्थापन लक्ष्य पूरे नहीं कर पातीं, उन्हें वित्तीय दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिससे विश्लेषकों को डर है कि यह "आसान-से-स्थापित" नौकरी चाहने वालों को प्राथमिकता देने का दबाव पैदा कर सकता है, जबकि उच्च-कुशल लेकिन भाषाई रूप से चुनौतीपूर्ण प्रवासियों को नुकसान हो सकता है।
1 जनवरी 2026 से, पंजीकरण के दस कार्यदिवसों के भीतर अनिवार्य "प्रारंभिक साक्षात्कार" होना होगा—जो पहले के पांच दिन की सीमा से दोगुना है। अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव नए आने वालों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने के लिए अधिक समय देता है, लेकिन साथ ही रोजगार कार्यालय को व्यस्त समय में नियुक्तियों को स्थगित करने की अनुमति भी देता है। मासिक निर्धारित जांच की जगह जरूरत के आधार पर 'रोजगार चर्चा' होगी। हालांकि, अनुपस्थिति पर लाभ निलंबन तेज हो सकता है, जो आलोचकों के अनुसार गैर-फिनिश भाषी लोगों के लिए जो सूचनाएं मिस कर सकते हैं, दंडात्मक हो सकता है।
आंशिककालिक कर्मचारी—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और साथ आने वाले जीवनसाथी शामिल हैं—को उपयुक्त पूर्णकालिक पद स्वीकार करना होगा, अन्यथा बेरोजगारी भत्ते कट सकते हैं। जिन HR प्रबंधकों के पास आश्रित परमिट हैं, उन्हें परिवार के सदस्यों को नई अपेक्षाओं के बारे में सूचित करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार प्रस्ताव "उपयुक्त कार्य" की परिभाषा (वेतन, स्थान और योग्यता) पर खरे उतरें।
फ्रंटलाइन सेवा प्रदान करने की जिम्मेदारी केंद्रीय TE कार्यालय की बजाय नगरपालिकाओं को सौंपी जाएगी। इस स्थानीयकरण का मतलब है कि हेलसिंकी, टैम्पेरे और ओउलू में प्रक्रियाएं भिन्न हो सकती हैं, जिससे राष्ट्रीय स्तर पर गतिशीलता नीतियां जटिल हो जाएंगी। कंपनियों को कर्मचारियों के लिए एकीकरण योजनाओं या भाषा प्रशिक्षण वाउचर प्राप्त करने के लिए कई नगर प्राधिकरणों से संपर्क करना पड़ सकता है।
अंत में, सुधार EU पुनर्प्राप्ति निधियों से जुड़े प्रदर्शन मानकों को निर्धारित करता है। जो नगरपालिकाएं रोजगार-स्थापन लक्ष्य पूरे नहीं कर पातीं, उन्हें वित्तीय दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिससे विश्लेषकों को डर है कि यह "आसान-से-स्थापित" नौकरी चाहने वालों को प्राथमिकता देने का दबाव पैदा कर सकता है, जबकि उच्च-कुशल लेकिन भाषाई रूप से चुनौतीपूर्ण प्रवासियों को नुकसान हो सकता है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
