브라질의 새로운 국가 최저임금인 월 1,621 헤알이 2026년 1월 1일부터 법령 12.797/2025에 따라 시행되었습니다. 주로 국내 노동 정책이지만, 2025년 대비 6.7% 인상된 이번 조치는 현지 계약으로 파견 직원을 후원하거나 법정 급여 기준을 관리하는 글로벌 모빌리티 팀에 즉각적인 영향을 미칩니다.
급여 관련 영향은 브라질 고용주(국내 직원을 직접 고용하는 외국 임원 포함)가 급여명세서 작성과 사회보장 기여금 납부를 위해 사용하는 eSocial Domestic 포털에서 가장 뚜렷하게 나타납니다. 정부는 1월 5일 고용주들에게 eSocial 시스템이 임금 인상을 자동 반영하지 않으므로, 1월 급여 마감 전 각 근로자의 계약을 시스템 내에서 수정해야 한다고 알렸습니다. 이를 이행하지 않으면 벌금과 이자 부과가 발생할 수 있습니다.
![브라질, 새로운 최저임금 R$1,621 시행—외국 기업들 급여 및 임금 기준 업데이트 필수]()
브라질 CLT 노동법에 따라 고용된 기업 파견 직원의 경우, 새로운 최저임금은 단체협약, 식권 수당, 이익 배분 계산에도 영향을 미칠 수 있습니다. 더 나아가 최저임금 변동은 이민 규정 준수에도 파급 효과를 미치는데, 일부 취업 허가 카테고리는 외국인이 최소 두 배의 최저임금 또는 현지 경쟁력 있는 급여 중 높은 금액을 받아야 합니다. 따라서 인사팀은 진행 중인 사례와 갱신 예산을 재검토해 변경된 금액을 충족하는지 확인해야 합니다.
노동부는 2026년 집행 감사가 특히 가사 노동자, 건설 인력, 외주 서비스 분야에서 임금 및 근로시간 미지급에 집중될 것임을 예고했습니다. 다국적 기업들은 공유 서비스 센터, 공장, 석유 및 가스 프로젝트 운영 시 공급업체 계약과 그림자 급여 체계를 교차 점검해 의도치 않은 위반을 방지해야 합니다.
앞으로 최저임금은 인플레이션과 GDP 성장률에 연동되어 상승세를 이어갈 것으로 전망됩니다. 모빌리티 매니저들은 파견 계약서에 물가 연동 조항을 포함하고, 고충 수당이나 생활비 수당을 새로운 기준에 맞춰 조정하는 방안을 고려해야 합니다.
급여 관련 영향은 브라질 고용주(국내 직원을 직접 고용하는 외국 임원 포함)가 급여명세서 작성과 사회보장 기여금 납부를 위해 사용하는 eSocial Domestic 포털에서 가장 뚜렷하게 나타납니다. 정부는 1월 5일 고용주들에게 eSocial 시스템이 임금 인상을 자동 반영하지 않으므로, 1월 급여 마감 전 각 근로자의 계약을 시스템 내에서 수정해야 한다고 알렸습니다. 이를 이행하지 않으면 벌금과 이자 부과가 발생할 수 있습니다.
브라질 CLT 노동법에 따라 고용된 기업 파견 직원의 경우, 새로운 최저임금은 단체협약, 식권 수당, 이익 배분 계산에도 영향을 미칠 수 있습니다. 더 나아가 최저임금 변동은 이민 규정 준수에도 파급 효과를 미치는데, 일부 취업 허가 카테고리는 외국인이 최소 두 배의 최저임금 또는 현지 경쟁력 있는 급여 중 높은 금액을 받아야 합니다. 따라서 인사팀은 진행 중인 사례와 갱신 예산을 재검토해 변경된 금액을 충족하는지 확인해야 합니다.
노동부는 2026년 집행 감사가 특히 가사 노동자, 건설 인력, 외주 서비스 분야에서 임금 및 근로시간 미지급에 집중될 것임을 예고했습니다. 다국적 기업들은 공유 서비스 센터, 공장, 석유 및 가스 프로젝트 운영 시 공급업체 계약과 그림자 급여 체계를 교차 점검해 의도치 않은 위반을 방지해야 합니다.
앞으로 최저임금은 인플레이션과 GDP 성장률에 연동되어 상승세를 이어갈 것으로 전망됩니다. 모빌리티 매니저들은 파견 계약서에 물가 연동 조항을 포함하고, 고충 수당이나 생활비 수당을 새로운 기준에 맞춰 조정하는 방안을 고려해야 합니다.
