Mức Lương Tối Thiểu Mới 1.621 R$ Có Hiệu Lực Tại Brazil—Nhà Tuyển Dụng Nước Ngoài Cần Cập Nhật Bảng Lương Và Tiêu Chuẩn Mức Lương

Mức lương tối thiểu quốc gia mới của Brazil là 1.621 R$ mỗi tháng đã chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 theo Nghị định 12.797/2025. Mặc dù đây chủ yếu là biện pháp lao động trong nước, mức tăng 6,7% so với năm 2025 này ngay lập tức ảnh hưởng đến các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, đặc biệt là những người tài trợ cho nhân viên làm việc theo hợp đồng địa phương hoặc theo dõi ngưỡng lương tối thiểu theo quy định.

Tác động rõ ràng nhất đến bảng lương thể hiện qua cổng thông tin eSocial Domestic, nơi các nhà tuyển dụng Brazil (bao gồm cả các giám đốc nước ngoài trực tiếp thuê nhân viên trong nước) sử dụng để tạo phiếu lương và nộp các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Chính phủ đã nhắc nhở các nhà tuyển dụng vào ngày 5 tháng 1 rằng eSocial không tự động áp dụng mức tăng lương; hợp đồng của từng người lao động phải được chỉnh sửa trong hệ thống trước khi kết thúc bảng lương tháng 1. Việc không thực hiện có thể dẫn đến phạt tiền và tính lãi suất.



Đối với nhân viên chuyển công tác theo Bộ luật Lao động CLT của Brazil, mức lương tối thiểu mới cũng ảnh hưởng đến các thỏa thuận thương lượng tập thể, trợ cấp phiếu ăn và tính toán chia sẻ lợi nhuận. Về mặt chiến lược, sự thay đổi mức lương tối thiểu còn tác động đến việc tuân thủ quy định nhập cư: một số loại giấy phép lao động yêu cầu người lao động nước ngoài phải nhận ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu hoặc mức lương cạnh tranh tại địa phương, tùy theo mức nào cao hơn. Do đó, các nhóm nhân sự nên rà soát các trường hợp đang mở và ngân sách gia hạn để đảm bảo vẫn đáp ứng mức lương mới.

Bộ Lao động đã thông báo rằng các cuộc kiểm tra thực thi trong năm 2026 sẽ tập trung vào việc trả lương và giờ làm việc không đúng quy định, đặc biệt là đối với công nhân trong nước, đội xây dựng và dịch vụ thuê ngoài. Các tập đoàn đa quốc gia vận hành trung tâm dịch vụ chung, nhà máy hoặc dự án dầu khí được khuyến cáo kiểm tra kỹ hợp đồng với nhà cung cấp và các thỏa thuận bảng lương phụ để tránh vi phạm không chủ ý.

Nhìn về tương lai, các nhà phân tích dự báo mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục tăng, gắn liền với lạm phát và tăng trưởng GDP. Các nhà quản lý di chuyển nên xây dựng các điều khoản điều chỉnh lương theo chỉ số vào thư phân công và cân nhắc liên kết trợ cấp khó khăn hoặc chi phí sinh hoạt với mức lương cơ sở mới này.