Upah Minimum Baru Rp1.621 Berlaku di Brasil—Perusahaan Asing Wajib Perbarui Penggajian dan Standar Gaji

Upah minimum nasional baru Brasil sebesar R$ 1.621 per bulan mulai berlaku pada 1 Januari 2026 berdasarkan Keputusan 12.797/2025. Meskipun ini terutama merupakan kebijakan ketenagakerjaan domestik, kenaikan sebesar 6,7% dibandingkan tahun 2025 ini langsung berdampak pada tim mobilitas global yang mensponsori pekerja dengan kontrak lokal atau memantau ambang batas gaji yang diatur secara hukum.

Dampak pada penggajian paling terlihat di portal eSocial Domestic, yang digunakan oleh pengusaha Brasil (termasuk eksekutif asing yang langsung mempekerjakan staf domestik) untuk membuat slip gaji dan membayar iuran jaminan sosial. Pemerintah mengingatkan pengusaha pada 5 Januari bahwa eSocial tidak secara otomatis menerapkan kenaikan ini; kontrak setiap pekerja harus diperbarui di sistem sebelum penggajian Januari ditutup. Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan denda dan bunga keterlambatan.



Bagi pekerja korporat yang dipekerjakan berdasarkan kode ketenagakerjaan CLT Brasil, upah minimum baru ini juga dapat memengaruhi perjanjian kerja bersama, tunjangan voucher makan, dan perhitungan pembagian keuntungan. Secara strategis, perubahan upah minimum ini juga berimbas pada kepatuhan imigrasi: beberapa kategori izin kerja mengharuskan pekerja asing menerima gaji minimal dua kali upah minimum atau gaji yang kompetitif secara lokal—mana yang lebih tinggi. Oleh karena itu, tim HR harus meninjau kasus yang sedang berjalan dan anggaran perpanjangan untuk memastikan masih sesuai dengan jumlah yang diperbarui.

Kementerian Tenaga Kerja telah mengindikasikan bahwa audit penegakan hukum pada 2026 akan fokus pada pembayaran upah dan jam kerja yang kurang, terutama di antara pekerja domestik, kru konstruksi, dan layanan outsourcing. Perusahaan multinasional yang mengoperasikan pusat layanan bersama, pabrik, atau proyek minyak dan gas disarankan untuk memeriksa ulang kontrak vendor dan pengaturan penggajian bayangan guna menghindari pelanggaran yang tidak disengaja.

Ke depan, para analis memperkirakan upah minimum akan terus naik, terkait dengan inflasi dan pertumbuhan PDB. Manajer mobilitas sebaiknya memasukkan klausul indeksasi dalam surat penugasan dan mempertimbangkan mengaitkan tunjangan kesulitan atau biaya hidup dengan standar baru ini.