ब्राज़ील में नया राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से लागू हो गया है, जो कि प्रति माह R$ 1,621 है, इसे डिक्री 12.797/2025 के तहत जारी किया गया है। यह बढ़ोतरी, जो 2025 की तुलना में 6.7% अधिक है, मुख्य रूप से घरेलू श्रम नीति है, लेकिन इसका असर तुरंत वैश्विक मोबिलिटी टीमों पर भी पड़ता है, जो स्थानीय अनुबंधों पर असाइनियों को प्रायोजित करती हैं या वैधानिक वेतन सीमा को ट्रैक करती हैं।
पेरोल पर इसका सबसे स्पष्ट प्रभाव eSocial Domestic पोर्टल में देखा जा सकता है, जिसका उपयोग ब्राज़ीलियाई नियोक्ता (जिसमें विदेशी अधिकारी जो सीधे घरेलू स्टाफ को नियुक्त करते हैं, भी शामिल हैं) वेतन पर्चियां बनाने और सामाजिक सुरक्षा योगदान जमा करने के लिए करते हैं। सरकार ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि eSocial वेतन वृद्धि को स्वचालित रूप से लागू नहीं करता; प्रत्येक कर्मचारी के अनुबंध को सिस्टम में संशोधित करना आवश्यक है, अन्यथा जनवरी पेरोल बंद होने से पहले जुर्माना और ब्याज लग सकता है।
![ब्राज़ील में नया न्यूनतम वेतन R$1,621 लागू—विदेशी नियोक्ताओं को वेतन और पेरोल मानदंड अपडेट करने होंगे]()
ब्राज़ील के CLT श्रम कोड के तहत नियुक्त कॉर्पोरेट ट्रांसफरीज़ के लिए, नया न्यूनतम वेतन सामूहिक समझौतों, भोजन वाउचर भत्तों और लाभ-भागीदारी गणनाओं को भी प्रभावित कर सकता है। रणनीतिक रूप से, न्यूनतम वेतन में बदलाव आव्रजन अनुपालन को भी प्रभावित करता है: कई कार्य-परमिट श्रेणियों में विदेशी नागरिक को न्यूनतम वेतन का दोगुना या स्थानीय प्रतिस्पर्धी वेतन कम से कम प्राप्त करना आवश्यक होता है, जो भी अधिक हो। इसलिए, HR टीमों को खुले मामलों और नवीनीकरण बजट की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे संशोधित राशि के अनुरूप हों।
श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया है कि 2026 में प्रवर्तन ऑडिट विशेष रूप से घरेलू कामगारों, निर्माण दलों और आउटसोर्स सेवाओं में वेतन और कार्य घंटे की कम भुगतान पर केंद्रित होंगे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को, जो साझा सेवा केंद्र, फैक्ट्रियां या तेल और गैस परियोजनाएं संचालित करती हैं, सलाह दी जाती है कि वे विक्रेता अनुबंधों और छाया पेरोल व्यवस्थाओं की जांच करें ताकि अनजाने में नियम उल्लंघन से बचा जा सके।
आगे देखते हुए, विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति और GDP वृद्धि के साथ बढ़ता रहेगा। मोबिलिटी प्रबंधकों को असाइनमेंट पत्रों में इंडेक्सेशन क्लॉज जोड़ने और कठिनाई भत्ते या जीवन यापन भत्ते को नए आधार वेतन से जोड़ने पर विचार करना चाहिए।
पेरोल पर इसका सबसे स्पष्ट प्रभाव eSocial Domestic पोर्टल में देखा जा सकता है, जिसका उपयोग ब्राज़ीलियाई नियोक्ता (जिसमें विदेशी अधिकारी जो सीधे घरेलू स्टाफ को नियुक्त करते हैं, भी शामिल हैं) वेतन पर्चियां बनाने और सामाजिक सुरक्षा योगदान जमा करने के लिए करते हैं। सरकार ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि eSocial वेतन वृद्धि को स्वचालित रूप से लागू नहीं करता; प्रत्येक कर्मचारी के अनुबंध को सिस्टम में संशोधित करना आवश्यक है, अन्यथा जनवरी पेरोल बंद होने से पहले जुर्माना और ब्याज लग सकता है।
ब्राज़ील के CLT श्रम कोड के तहत नियुक्त कॉर्पोरेट ट्रांसफरीज़ के लिए, नया न्यूनतम वेतन सामूहिक समझौतों, भोजन वाउचर भत्तों और लाभ-भागीदारी गणनाओं को भी प्रभावित कर सकता है। रणनीतिक रूप से, न्यूनतम वेतन में बदलाव आव्रजन अनुपालन को भी प्रभावित करता है: कई कार्य-परमिट श्रेणियों में विदेशी नागरिक को न्यूनतम वेतन का दोगुना या स्थानीय प्रतिस्पर्धी वेतन कम से कम प्राप्त करना आवश्यक होता है, जो भी अधिक हो। इसलिए, HR टीमों को खुले मामलों और नवीनीकरण बजट की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे संशोधित राशि के अनुरूप हों।
श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया है कि 2026 में प्रवर्तन ऑडिट विशेष रूप से घरेलू कामगारों, निर्माण दलों और आउटसोर्स सेवाओं में वेतन और कार्य घंटे की कम भुगतान पर केंद्रित होंगे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को, जो साझा सेवा केंद्र, फैक्ट्रियां या तेल और गैस परियोजनाएं संचालित करती हैं, सलाह दी जाती है कि वे विक्रेता अनुबंधों और छाया पेरोल व्यवस्थाओं की जांच करें ताकि अनजाने में नियम उल्लंघन से बचा जा सके।
आगे देखते हुए, विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति और GDP वृद्धि के साथ बढ़ता रहेगा। मोबिलिटी प्रबंधकों को असाइनमेंट पत्रों में इंडेक्सेशन क्लॉज जोड़ने और कठिनाई भत्ते या जीवन यापन भत्ते को नए आधार वेतन से जोड़ने पर विचार करना चाहिए।
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