ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ของบราซิลที่กำหนดไว้ที่ 1,621 เรียลต่อเดือน เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ตามพระราชกฤษฎีกา 12.797/2025 แม้ว่าจะเป็นมาตรการแรงงานภายในประเทศเป็นหลัก แต่การปรับขึ้นครั้งนี้ซึ่งเพิ่มขึ้น 6.7% จากปี 2025 ส่งผลกระทบทันทีต่อทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศที่ดูแลพนักงานที่มีสัญญาจ้างในประเทศหรือเฝ้าติดตามเกณฑ์เงินเดือนตามกฎหมาย
ผลกระทบต่อการจ่ายเงินเดือนเห็นได้ชัดในระบบ eSocial Domestic ซึ่งนายจ้างในบราซิล (รวมถึงผู้บริหารชาวต่างชาติที่จ้างพนักงานในประเทศโดยตรง) ใช้ในการออกสลิปเงินเดือนและส่งเงินสมทบประกันสังคม รัฐบาลได้เตือนนายจ้างเมื่อวันที่ 5 มกราคมว่า ระบบ eSocial จะไม่ปรับเงินเดือนขึ้นให้อัตโนมัติ ผู้ว่าจ้างต้องแก้ไขสัญญาของพนักงานแต่ละคนในระบบก่อนปิดงวดเงินเดือนเดือนมกราคม หากไม่ดำเนินการอาจถูกปรับและคิดดอกเบี้ย
![ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ 1,621 เรียล เริ่มใช้ในบราซิล—นายจ้างต่างชาติต้องปรับปรุงบัญชีเงินเดือนและเกณฑ์เงินเดือนใหม่]()
สำหรับพนักงานที่ถูกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน CLT ของบราซิล ค่าแรงขั้นต่ำใหม่นี้ยังส่งผลต่อข้อตกลงสหภาพแรงงาน เบี้ยเลี้ยงบัตรอาหาร และการคำนวณผลกำไรที่จะแบ่งปัน นอกจากนี้ ในเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง เนื่องจากประเภทใบอนุญาตทำงานบางประเภทกำหนดให้ชาวต่างชาติต้องได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ หรือเงินเดือนที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นแล้วแต่จำนวนใดสูงกว่า ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบกรณีที่เปิดอยู่และงบประมาณการต่ออายุเพื่อให้แน่ใจว่ายังสอดคล้องกับจำนวนเงินที่ปรับใหม่
กระทรวงแรงงานได้แจ้งว่า การตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายในปี 2026 จะเน้นไปที่การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานในบ้าน ลูกจ้างก่อสร้าง และบริการที่จ้างเหมาบริการ บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานศูนย์บริการร่วม โรงงาน หรือโครงการน้ำมันและก๊าซ ควรตรวจสอบสัญญากับผู้ขายและการจัดการเงินเดือนเงาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยผูกโยงกับอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของ GDP ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเพิ่มข้อกำหนดการปรับเงินตามดัชนีในหนังสือแต่งตั้ง และพิจารณาผูกเบี้ยเลี้ยงความลำบากหรือค่าครองชีพกับฐานเงินเดือนใหม่นี้ด้วย
ผลกระทบต่อการจ่ายเงินเดือนเห็นได้ชัดในระบบ eSocial Domestic ซึ่งนายจ้างในบราซิล (รวมถึงผู้บริหารชาวต่างชาติที่จ้างพนักงานในประเทศโดยตรง) ใช้ในการออกสลิปเงินเดือนและส่งเงินสมทบประกันสังคม รัฐบาลได้เตือนนายจ้างเมื่อวันที่ 5 มกราคมว่า ระบบ eSocial จะไม่ปรับเงินเดือนขึ้นให้อัตโนมัติ ผู้ว่าจ้างต้องแก้ไขสัญญาของพนักงานแต่ละคนในระบบก่อนปิดงวดเงินเดือนเดือนมกราคม หากไม่ดำเนินการอาจถูกปรับและคิดดอกเบี้ย
สำหรับพนักงานที่ถูกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน CLT ของบราซิล ค่าแรงขั้นต่ำใหม่นี้ยังส่งผลต่อข้อตกลงสหภาพแรงงาน เบี้ยเลี้ยงบัตรอาหาร และการคำนวณผลกำไรที่จะแบ่งปัน นอกจากนี้ ในเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง เนื่องจากประเภทใบอนุญาตทำงานบางประเภทกำหนดให้ชาวต่างชาติต้องได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ หรือเงินเดือนที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นแล้วแต่จำนวนใดสูงกว่า ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบกรณีที่เปิดอยู่และงบประมาณการต่ออายุเพื่อให้แน่ใจว่ายังสอดคล้องกับจำนวนเงินที่ปรับใหม่
กระทรวงแรงงานได้แจ้งว่า การตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายในปี 2026 จะเน้นไปที่การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานในบ้าน ลูกจ้างก่อสร้าง และบริการที่จ้างเหมาบริการ บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานศูนย์บริการร่วม โรงงาน หรือโครงการน้ำมันและก๊าซ ควรตรวจสอบสัญญากับผู้ขายและการจัดการเงินเดือนเงาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยผูกโยงกับอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของ GDP ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเพิ่มข้อกำหนดการปรับเงินตามดัชนีในหนังสือแต่งตั้ง และพิจารณาผูกเบี้ยเลี้ยงความลำบากหรือค่าครองชีพกับฐานเงินเดือนใหม่นี้ด้วย
แหล่งที่มา: Contadores-CNT / Gov.br eSocial notice
