ブラジルで新たに最低賃金1,621レアルが施行—外国企業は給与計算と賃金基準の見直しが必要に

ブラジルの新しい全国最低賃金は、2026年1月1日付で月額1,621レアルに引き上げられ、政令12.797/2025により施行されました。これは主に国内の労働政策ですが、2025年比で6.7％の増加となるこの引き上げは、現地契約で派遣社員をサポートするグローバルモビリティチームや法定給与基準を管理する担当者に即座に影響を及ぼします。

給与計算への影響は、ブラジルの雇用主（外国人管理職が直接国内スタッフを雇用する場合も含む）が給与明細の作成や社会保障料の納付に利用するeSocial Domesticポータルで特に顕著です。政府は1月5日に、eSocialは自動的に賃上げを反映しないため、1月の給与締め切り前に各労働者の契約をシステム上で修正する必要があると雇用主に注意を促しました。これを怠ると罰金や利息の発生リスクがあります。



ブラジルのCLT労働法に基づく企業派遣者の場合、新しい最低賃金は労働組合との協定、食事券手当、利益分配の計算にも影響を与えます。さらに戦略的には、最低賃金の変動は移民コンプライアンスにも波及します。外国人労働者の就労許可の多くは、最低賃金の2倍以上または現地の競争力のある給与のいずれか高い方の収入を求めているため、HRチームは現在進行中の案件や更新予定の予算を見直し、改定後の基準を満たしているか確認する必要があります。

労働省は2026年の監査で、特に家事労働者、建設作業員、アウトソーシングサービスにおける賃金未払い・時間外労働の不正に重点を置く方針を示しています。多国籍企業が運営するシェアードサービスセンター、工場、石油・ガスプロジェクトは、ベンダー契約やシャドウペイロールの取り扱いを再確認し、意図しない違反を避けることが推奨されます。

今後は、最低賃金がインフレ率とGDP成長に連動して上昇傾向を続けると予想されています。モビリティマネージャーは、派遣契約書にインデックス条項を盛り込み、困難手当や生活費手当を新しい基準に連動させることを検討すべきでしょう。