독일 보건의료 시스템이 만성적인 인력 부족 문제를 해결하기 위해 3월 11일 전용 ‘간호사 비자 패스트트랙’을 도입하며 결정적인 발걸음을 내디뎠다. 새 경로에 따르면 병원과 요양원이 간호사 자격증의 중앙 인정을 해외에 있는 지원자 상태에서부터 신청할 수 있다. 당국이 원칙적 동등성을 확인하면 지원자는 6개월짜리 D-비자를 받고, 단축된 적응 프로그램을 통과한 후 거주 허가로 전환할 수 있다. 주요 특징으로는 영사관에서 최대 8주 내 처리 목표, 자격 심사 기관의 4주 내 인정 결정, 그리고 고용주가 서류 단계에서 공식 대리인 역할을 할 수 있는 옵션이 포함된다. 연방 내무부는 이 제도가 체류법 81a조와 전자 ‘숙련 인력 패스트트랙’을 기반으로 하지만, 12%를 넘는 간호 인력 공석률이라는 긴급한 돌봄 부문 수요에 맞춰 조정됐다고 밝혔다. 고용주는 지역별 단체협약 임금 이상을 보장하고, 18개월 내 독일어 B2 수준까지 교육하는 체계적인 온보딩 계획을 제공해야 한다. 이에 대한 대가로 교육비 일부를 ‘노동시장 통합 비용’으로 세금 공제할 수 있다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게는 예측 가능성이 큰 이점이다. 비자와 자격 인정 절차를 합친 기간이 다수 출신국에서 3개월 미만으로 단축돼, 이전 평균 9~12개월에 비해 크게 개선됐다. 다만, 패스트트랙 이용 시 411유로의 당국 수수료와 공증 비용 등 초기 비용이 증가하므로 예산을 충분히 확보해야 하며, 거주 허가 전환 과정에서 법정 최저임금 준수를 위해 계약서에 관련 조항을 명확히 기재해야 한다.
