
ระบบสาธารณสุขของเยอรมนีได้ก้าวสำคัญในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างเร่งด่วนด้วยการเปิดตัว “วีซ่าพยาบาลทางด่วน” เมื่อวันที่ 11 มีนาคมที่ผ่านมา ภายใต้เส้นทางใหม่นี้ โรงพยาบาลและสถานดูแลสามารถยื่นคำขอรับรองวุฒิการศึกษาพยาบาลแบบรวมศูนย์ในขณะที่ผู้สมัครยังอยู่ต่างประเทศได้ เมื่อทางการยืนยันความเทียบเท่าในหลักการ ผู้สมัครจะได้รับวีซ่า D ระยะเวลา 6 เดือน ซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตพำนักหลังผ่านโปรแกรมปรับตัวที่ย่อสั้นลง
จุดเด่นของโครงการนี้ ได้แก่ การตั้งเป้าหมายดำเนินการไม่เกิน 8 สัปดาห์ที่สถานกงสุล การตัดสินรับรองภายใน 4 สัปดาห์โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และตัวเลือกให้ผู้ว่าจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตในขั้นตอนเอกสาร กระทรวงมหาดไทยระบุว่าโครงการนี้อิงตามมาตรา 81a ของกฎหมายการพำนักและระบบอิเล็กทรอนิกส์ “Fast-Track for Skilled Workers” แต่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเร่งด่วนของภาคการดูแลที่มีอัตราว่างงานเกิน 12%
ผู้ว่าจ้างต้องรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ตกลงร่วมกันในแต่ละภูมิภาค และจัดแผนการเริ่มงานที่มีการสอนภาษาเยอรมันจนถึงระดับ B2 ภายใน 18 เดือน เพื่อแลกกับสิทธิ์หักค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมบางส่วนจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีในฐานะ “ค่าใช้จ่ายบูรณาการเข้าสู่ตลาดแรงงาน” สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ สิ่งที่ได้คือความคาดการณ์ได้ที่ดีขึ้น: ระยะเวลารวมของวีซ่าและการรับรองลดลงเหลือต่ำกว่า 3 เดือนในหลายประเทศต้นทาง ซึ่งดีขึ้นอย่างมากจากเดิมที่ใช้เวลาระหว่าง 9 ถึง 12 เดือน อย่างไรก็ตาม บริษัทควรวางงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงขึ้น—เนื่องจากการใช้ทางด่วนมีค่าธรรมเนียมหน่วยงาน 411 ยูโรบวกกับค่าธรรมเนียมรับรองเอกสาร—และต้องแน่ใจว่าสัญญาระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเพื่อป้องกันการละเมิดข้อกำหนดในระหว่างการเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตพำนัก
จุดเด่นของโครงการนี้ ได้แก่ การตั้งเป้าหมายดำเนินการไม่เกิน 8 สัปดาห์ที่สถานกงสุล การตัดสินรับรองภายใน 4 สัปดาห์โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และตัวเลือกให้ผู้ว่าจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตในขั้นตอนเอกสาร กระทรวงมหาดไทยระบุว่าโครงการนี้อิงตามมาตรา 81a ของกฎหมายการพำนักและระบบอิเล็กทรอนิกส์ “Fast-Track for Skilled Workers” แต่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเร่งด่วนของภาคการดูแลที่มีอัตราว่างงานเกิน 12%
ผู้ว่าจ้างต้องรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ตกลงร่วมกันในแต่ละภูมิภาค และจัดแผนการเริ่มงานที่มีการสอนภาษาเยอรมันจนถึงระดับ B2 ภายใน 18 เดือน เพื่อแลกกับสิทธิ์หักค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมบางส่วนจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีในฐานะ “ค่าใช้จ่ายบูรณาการเข้าสู่ตลาดแรงงาน” สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ สิ่งที่ได้คือความคาดการณ์ได้ที่ดีขึ้น: ระยะเวลารวมของวีซ่าและการรับรองลดลงเหลือต่ำกว่า 3 เดือนในหลายประเทศต้นทาง ซึ่งดีขึ้นอย่างมากจากเดิมที่ใช้เวลาระหว่าง 9 ถึง 12 เดือน อย่างไรก็ตาม บริษัทควรวางงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงขึ้น—เนื่องจากการใช้ทางด่วนมีค่าธรรมเนียมหน่วยงาน 411 ยูโรบวกกับค่าธรรมเนียมรับรองเอกสาร—และต้องแน่ใจว่าสัญญาระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเพื่อป้องกันการละเมิดข้อกำหนดในระหว่างการเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตพำนัก
แหล่งที่มา: German Online Tests (news portal)