독일, 유학생 근로 시간 제한 완화…연 140일 근무 허용

독일 정부는 거주법 제16b조에 따른 거주 허가 소지자의 취업 규정을 조용히 개정하여 비EU 학생들의 연간 근로 허용 일수를 120일에서 140일(또는 반일 기준 280일)로 상향 조정했다. 이 변경 사항은 교육 포털 GradGermany가 2026년 3월 7일 처음 보도했으며, 여름 학기부터 즉시 적용된다.

수치상 변화는 크지 않아 보이지만, 허용된 유급 근로 시간이 16% 증가한 것으로, 독일이 영국(학기 중 주 20시간)과 캐나다(주 24시간)와 더 비슷한 수준이 되었다는 의미다. 특히 환대업, 소매업, IT 지원 분야의 중소기업들에게는 기록적인 국내 인력 부족 시기에 임시 인력 풀을 넓힐 수 있는 기회가 된다.



국제 학생들에게는 두 가지 측면에서 긍정적이다. 재정적으로는 연간 20일 추가 근무가 일반적인 학생 임금 수준에서 세후 약 2,000유로의 수입 증가를 의미하며, 이는 독일 여러 도시에서 두 달치 임대료를 충당할 수 있는 금액이다. 전문적으로는 공학이나 컴퓨터 과학 석사 과정 학생들이 의미 있는 인턴십 시간을 쌓아 졸업 후 블루카드 신청을 강화할 수 있다.

대학들은 이 규정 변경을 환영하면서도 학생들에게 근로 시간 관리를 철저히 할 것을 당부한다. 허용 시간을 초과하면 비자 상태에 위험이 생길 수 있기 때문이다. 이동성 상담사들은 Studo Worklog나 Zeiterfassung Plus 같은 인사 관리 앱을 활용해 근무 시간을 기록할 것을 권장한다.

이번 개혁은 거시적 차원에서도 의미가 크다. 독일은 파트타임 근로를 더 유연하게 만들어 졸업 후 인재 유출을 막고자 하며, 이는 지난해 12월 발표된 숙련 노동자 이민 전략의 핵심 축이다. 정부는 2028년에 이 정책을 다시 검토할 예정이다.