스트라스부르 – 2026년 3월 10일, 유럽 의회는 EU 전역에서 운영되는 ‘인재 풀(Talent Pool)’을 구축하는 새로운 규정을 채택했다. 이 중앙 IT 플랫폼은 참여 회원국의 고용주와 부족 직종에 필요한 기술을 갖춘 사전 심사된 제3국 출신 인재를 연결하는 역할을 한다. 2023년 유럽 위원회가 처음 제안한 이 규정은 독일이 이미 참여를 확정한 자발적 시스템이다. 각 참여국의 국가 연락처가 채우기 어려운 일자리 공고를 플랫폼에 등록하고, EU 외부 구직자는 자격증, 어학증명서, 생체 정보 등을 안전한 디지털 프로필로 제출할 수 있다. 독일의 경우, 인재 풀은 개정된 숙련 이민법과 최근 도입된 ‘기회 카드(Chancenkarte)’를 보완한다. IT 전문가, 엔지니어, 간호 인력 채용에 어려움을 겪는 독일 기업들은 여전히 일부 영사관에서 발생하는 긴 비자 예약 대기열을 피할 수 있는 신속 채용 경로를 확보하게 된다. 선발된 후보자는 비자 절차, 가족 재결합 권리, 통합 지원에 관한 국가별 상세 안내를 받는다. 이민 변호사들은 중복 서류 심사를 없애고 EU 전역에서 공정 채용 규칙을 표준화함으로써 처리 시간이 크게 단축될 것으로 기대한다. 다만 인사팀은 독일 당국이 입국 비자나 EU 블루카드 발급 시 요구하는 인재 풀 프로필 번호 등 새로운 데이터 필드를 반영할 수 있도록 지원자 추적 시스템을 업그레이드해야 한다. 독일 연방고용청은 2026년 3분기에 고용주가 내부 인사 시스템에서 EU 플랫폼으로 직접 채용 공고를 전송할 수 있는 기술 인터페이스를 공개할 예정이다. 대형 다국적 기업들은 이미 SAP SuccessFactors와 Workday와의 파일럿 통합을 진행 중이다. 이 규정은 현재 유럽 이사회로 넘어가 최종 승인 절차를 밟고 있으며, 독일을 포함한 참여국은 EU 관보에 규정이 게재된 날로부터 18개월 이내에 인재 풀을 운영해야 한다.
