जर्मनी के स्वास्थ्य सेवा प्रणाली ने अपनी पुरानी स्टाफ की कमी से निपटने के लिए 11 मार्च को एक समर्पित "नर्सिंग वीजा फास्ट-ट्रैक" लॉन्च करके एक निर्णायक कदम उठाया है। इस नए मार्ग के तहत, अस्पताल और देखभाल केंद्र नर्सों के डिप्लोमा की केंद्रीय मान्यता प्रक्रिया तब शुरू कर सकते हैं जब उम्मीदवार अभी भी विदेश में हों; एक बार जब अधिकारी सैद्धांतिक समानता की पुष्टि कर देते हैं, तो आवेदक को छह महीने का D-वीजा मिलता है, जिसे एक संक्षिप्त अनुकूलन कार्यक्रम पास करने के बाद निवास परमिट में बदला जा सकता है। मुख्य विशेषताओं में वाणिज्य दूतावासों में अधिकतम आठ सप्ताह की प्रक्रिया समय सीमा, प्रमाणन निकायों द्वारा चार सप्ताह के भीतर मान्यता निर्णय, और नियोक्ताओं के लिए कागजी कार्रवाई के दौरान अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने का विकल्प शामिल है। संघीय गृह मंत्रालय ने कहा कि यह योजना निवास अधिनियम की धारा 81a और इलेक्ट्रॉनिक "फास्ट-ट्रैक फॉर स्किल्ड वर्कर्स" पर आधारित है, लेकिन इसे देखभाल क्षेत्र की तत्काल जरूरतों के अनुसार अनुकूलित किया गया है, जहां रिक्त पद दर 12% से अधिक है। नियोक्ताओं को क्षेत्र के सामूहिक रूप से सहमत वेतन की गारंटी देनी होगी और एक संरचित ऑनबोर्डिंग योजना प्रदान करनी होगी जिसमें 18 महीनों के भीतर B2 स्तर की जर्मन भाषा शिक्षा शामिल हो। इसके बदले में वे प्रशिक्षण लागत का एक हिस्सा "श्रम-बाजार एकीकरण व्यय" के रूप में कर योग्य आय से घटा सकते हैं। वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए व्यावहारिक लाभ यह है कि संयुक्त वीजा और मान्यता समय सीमा अब कई स्रोत देशों में तीन महीने से कम हो गई है, जो पहले के नौ से बारह महीने के औसत की तुलना में काफी सुधार है। हालांकि, कंपनियों को उच्च प्रारंभिक लागतों के लिए बजट बनाना चाहिए—फास्ट-ट्रैक का उपयोग करने पर €411 प्राधिकरण शुल्क और किसी भी नोटरीकरण शुल्क लगते हैं—और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुबंधों में वैधानिक न्यूनतम वेतन का उल्लेख हो ताकि निवास परमिट में परिवर्तन के दौरान अनुपालन उल्लंघनों से बचा जा सके।
