Німецька система охорони здоров’я зробила рішучий крок у подоланні хронічного дефіциту персоналу, запровадивши 11 березня спеціальну програму «Швидка віза для медсестер». За новою процедурою лікарні та будинки престарілих можуть ініціювати централізоване визнання дипломів медсестер ще до їх приїзду; після попереднього підтвердження еквівалентності заявник отримує шестимісячну візу D, яку можна конвертувати у дозвіл на проживання після проходження скороченої адаптаційної програми. Ключові особливості включають максимальний термін обробки заявок у консульствах до восьми тижнів, рішення про визнання протягом чотирьох тижнів від акредитаційних органів, а також можливість роботодавців виступати уповноваженими представниками на етапі оформлення документів. Федеральне міністерство внутрішніх справ зазначило, що ця схема базується на статті 81a Закону про проживання та електронній системі «Швидкий шлях для кваліфікованих працівників», але адаптована до нагальних потреб сфери догляду, де рівень вакансій перевищує 12 %. Роботодавці мають гарантувати не менше за колективно погоджену заробітну плату для регіону та забезпечити структурований план адаптації, що включає вивчення німецької мови до рівня B2 протягом 18 місяців. В обмін вони можуть відраховувати частину витрат на навчання з оподатковуваного доходу як «витрати на інтеграцію на ринку праці». Для команд з глобальної мобільності та HR це означає передбачуваність: загальний термін оформлення візи та визнання тепер у багатьох країнах походження становить менше трьох місяців, що значно швидше за попередні дев’ять-дванадцять місяців. Однак компаніям слід врахувати вищі початкові витрати — використання швидкої процедури передбачає оплату збору в розмірі 411 євро та можливі нотаріальні послуги — і переконатися, що контракти містять посилання на законодавчі мінімум, щоб уникнути порушень під час конвертації в дозволи на проживання.
Джерело: German Online Tests (news portal)
