3월 16일 r/askberliners에서 독일의 18개월 졸업 후 체류 허가에 대한 혼란이 여전함을 보여주는 대화가 있었습니다. 한 졸업생이 EU 외부에서 6개월 이상 연속 체류할 경우 체류 허가가 자동으로 무효가 되는지 물었고, 댓글에서는 여권 도장과 항공사 데이터가 출입국 시스템(Entry/Exit System, EES)에 모두 기록되며, 180일을 초과한 해외 체류는 현지 외국인청(Ausländerbehörde)의 사전 승인 없이는 허가 취소 위험이 있다고 경고했습니다. 6개월 규정은 독일 체류법(§51(1) Nr. 7 Aufenthaltsgesetz)에 근거하며, 180일 연속 부재 시 대부분의 체류 허가가 소멸됩니다. 이 법은 디지털 출입국 시스템(EES) 도입 이전에 제정되었으나, 2026년 4월 10일 전면 시행 예정인 EES는 출입국 날짜를 즉시 확인할 수 있어 국경에서의 재량권을 줄일 것입니다. 국제 인재를 해외 파견할 계획인 고용주에게 이번 사례는 독일 이민 규정을 사전에 점검해야 한다는 중요한 교훈입니다. 졸업 후 체류 허가는 고용주와 무관하지만, 만료 시 졸업생은 해외에서 새 취업 비자를 받아야 하며, 이 과정은 10~12주가 소요되어 프로젝트 일정에 차질을 빚을 수 있습니다. 모빌리티 담당자는 다음과 같은 준수 체크리스트를 마련해야 합니다: (1) 직원의 독일 내 마지막 근무일 기록, (2) 180일 이내 재입국 일정 수립, (3) 장기 체류가 불가피할 경우 ‘임시 파견(temporary assignment)’을 명시한 외국인청의 서면 승인 확보. 여권에 만료된 허가가 표시되고 Fiktionsbescheinigung(임시 체류증명서)가 없으면 항공사가 탑승을 거부할 수 있습니다.
