2026년 6월 16일, 폴란드 하원(세임)은 여름 입법 추진의 일환으로 알바니아와 2월 23일 체결한 양자 사회보장협정(SSA) 비준을 위해 법안 2667호를 신속 의제에 공식 상정했다. 이 협정은 두 나라 간 임시 파견 근로자에 대한 이중 연금 및 장애 기여금을 방지하고, 타국에서의 보험 가입 기간을 급여 수급 자격에 포함시킬 수 있도록 한다. 재정 노트에 따르면 현재 약 2,500명의 폴란드 국민이 알바니아의 건설 및 에너지 프로젝트에 종사하고 있으며, 약 4,000명의 알바니아 전문가가 폴란드의 환대 및 IT 분야에서 일하고 있다. 비준 및 공포 후 14일의 법적 유예 기간을 거쳐 협정이 발효되며, 2026년 4분기부터 고용주들은 면제 증명서를 현실적으로 활용할 수 있게 된다. 다국적 기업에게는 단기 프로젝트 및 순환 파견 업무가 간소화되며, 인사 부서는 추가 비용 없이 ZUS를 통해 A1 등가 증명서를 발급할 수 있다. 급여팀은 양국 시스템의 기여 코드 조정과 병가, 출산, 산업재해 급여에 관한 새로운 조정 규정을 반영한 파견 근로자 정책 업데이트를 준비해야 한다. 비즈니스 센터 클럽은 이 법안을 환영하며, 폴란드가 보스니아-헤르체고비나를 제외한 모든 서부 발칸 국가와 사회보장협정을 체결했다고 평가했다. 폴란드-알바니아 상공회의소는 이번 협정이 티라나의 EU 가입 지원 인프라 프로그램에 중소기업의 진출을 촉진할 것으로 기대하고 있다. 야당 의원들은 급여 수급 편법을 조장하지 않을 것이라는 보장을 요구했으며, 정부는 협정이 표준 EU 모델을 따르고 남용 방지 조항을 포함하고 있다고 반박했다. 상원은 여름 휴회 전 법안을 통과시킬 예정이며, 대통령 서명은 8월에 이루어질 전망이다.
출처: Bloomberg Law
