Em uma iniciativa legislativa pré-verão, a câmara baixa da Polônia (Sejm) incluiu formalmente no dia 16 de junho de 2026 o Projeto de Lei nº 2667 em sua agenda acelerada para ratificar o Acordo Bilateral de Segurança Social (SSA) assinado com a Albânia em 23 de fevereiro. O SSA evitará a dupla contribuição para pensões e benefícios por incapacidade para trabalhadores temporariamente destacados entre os dois países, além de permitir que os períodos de contribuição realizados no outro país sejam contabilizados para a concessão de benefícios.
Segundo a nota fiscal, cerca de 2.500 poloneses estão atualmente empregados em projetos de construção e energia na Albânia, enquanto aproximadamente 4.000 especialistas albaneses atuam nos setores de hotelaria e TI na Polônia. Após a ratificação e publicação, o acordo entrará em vigor após um período de 14 dias, tornando viável para os empregadores utilizarem certificados de isenção a partir do quarto trimestre de 2026.
![Sejm inicia ratificação acelerada do Acordo de Segurança Social com a Albânia, facilitando destacamentos em ambas as direções]()
Para as multinacionais, a medida simplifica o trabalho em projetos de curto prazo e as designações rotativas; os departamentos de RH poderão emitir certificados equivalentes ao A1 via ZUS sem custos adicionais. As equipes de folha de pagamento devem se preparar para ajustar os códigos de contribuição em ambos os sistemas e atualizar as políticas de trabalhadores destacados para refletir as novas regras de coordenação sobre benefícios de doença, maternidade e acidentes de trabalho.
O Business Centre Club saudou o projeto, destacando que a Polônia agora possui acordos de segurança social com todos os países dos Bálcãs Ocidentais, exceto a Bósnia-Herzegovina. A Câmara de Comércio Polônia-Albânia espera que o acordo impulsione a expansão de PMEs no programa de infraestrutura financiado pela UE em Tirana. Deputados da oposição buscaram garantias de que o acordo não incentivará a busca por benefícios indevidos; o governo respondeu que o pacto segue o modelo padrão da UE e inclui cláusulas antiabuso.
Espera-se que o Senado aprove o projeto antes do recesso de verão, com a assinatura presidencial prevista para agosto.
Segundo a nota fiscal, cerca de 2.500 poloneses estão atualmente empregados em projetos de construção e energia na Albânia, enquanto aproximadamente 4.000 especialistas albaneses atuam nos setores de hotelaria e TI na Polônia. Após a ratificação e publicação, o acordo entrará em vigor após um período de 14 dias, tornando viável para os empregadores utilizarem certificados de isenção a partir do quarto trimestre de 2026.
Para as multinacionais, a medida simplifica o trabalho em projetos de curto prazo e as designações rotativas; os departamentos de RH poderão emitir certificados equivalentes ao A1 via ZUS sem custos adicionais. As equipes de folha de pagamento devem se preparar para ajustar os códigos de contribuição em ambos os sistemas e atualizar as políticas de trabalhadores destacados para refletir as novas regras de coordenação sobre benefícios de doença, maternidade e acidentes de trabalho.
O Business Centre Club saudou o projeto, destacando que a Polônia agora possui acordos de segurança social com todos os países dos Bálcãs Ocidentais, exceto a Bósnia-Herzegovina. A Câmara de Comércio Polônia-Albânia espera que o acordo impulsione a expansão de PMEs no programa de infraestrutura financiado pela UE em Tirana. Deputados da oposição buscaram garantias de que o acordo não incentivará a busca por benefícios indevidos; o governo respondeu que o pacto segue o modelo padrão da UE e inclui cláusulas antiabuso.
Espera-se que o Senado aprove o projeto antes do recesso de verão, com a assinatura presidencial prevista para agosto.
Fonte: Bloomberg Law
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