6월 18일 _Estado de Minas_에 실린 심층 기사에 따르면, 부실하게 작성된 해외 파견 계약은 브라질 임원들을 이중과세, 사회보장 공백, 고용법 분쟁에 노출시킬 수 있다고 경고합니다. 모빌리티 전문 변호사 지오바나 아타라시 주르카는 브라질 법률 7.064/82가 국내 노동 보호를 해외로 확장하지만, 다중 관할권 고용 계약은 적용 법률에 관한 핵심 문제를 종종 해결하지 못한다고 지적합니다. 스톡옵션 계획이 대표적인 사례로, 명확한 세금 조정이 없으면 이익이 발생한 국가와 행사한 국가 모두에서 과세되어 인센티브 가치가 최대 48%까지 감소할 수 있습니다. 마찬가지로, 사회보장 협정이 없는 국가로 파견된 임원은 본국 고용주가 INSS(사회보장기금) 납부를 계속하지 않으면 연금 적립금을 잃을 위험이 있습니다. 기사는 파견자의 장기 재정 안정을 보장하기 위해 네 가지 계약 핵심 요소—브라질 고용 관계 유지, 세금 조정, 사회보장 납부 연속성, 귀국 보장 조건—를 제시합니다. 기업 입장에서는 9월 예산 승인 전에 글로벌 모빌리티 정책을 점검할 시기임을 상기시키는 내용입니다. 인사팀은 파견 서한에 문서 인정을 위한 헤이그 아포스티유 협약이 명시되어 있는지, 글로벌 급여 시스템이 다중 통화 원천징수를 처리할 수 있는지 확인해야 합니다.
출처: Estado de Minas
