6月18日に発表された『Estado de Minas』の詳細な特集記事は、不十分に作成された海外赴任契約がブラジルの経営幹部に二重課税、社会保障の空白、労働法上の紛争を招くリスクを警告しています。モビリティ弁護士のジョヴァナ・アタラシ・ジュルカ氏は、ブラジルの法律7.064/82号が国外でも国内の労働保護を拡大している一方で、多国籍の雇用契約では適用法の重要な問題が未解決のままになることが多いと指摘します。ストックオプションプランはその典型例で、明確な税務調整がなければ、権利確定地と行使地の両方で課税され、インセンティブの価値が最大48％も減少する可能性があります。同様に、二国間の社会保障協定がない国に派遣された幹部は、母国の雇用主がINSS（ブラジルの社会保障機関）への拠出を継続しない限り、年金の積立が失われるリスクがあります。記事では、赴任者の長期的な経済的安全を守るために、「ブラジルの雇用関係の維持」「税務調整」「社会保障拠出の継続」「帰任条件の保証」という4つの契約の柱を提唱しています。企業にとっては、9月の予算承認前にグローバルモビリティポリシーを見直す絶好の機会となるでしょう。人事部門は、派遣通知書にハーグのアポスティーユ条約による文書認証の記載があるか、またグローバル給与システムが多通貨の源泉徴収に対応できるかを確認すべきです。
出典： Estado de Minas
