Satu artikel mendalam yang diterbitkan oleh _Estado de Minas_ pada 18 Jun memberi amaran bahawa kontrak ekspatriasi yang disediakan dengan kurang teliti boleh menyebabkan eksekutif Brazil terdedah kepada cukai berganda, kekurangan perlindungan sosial dan pertikaian undang-undang pekerjaan. Peguam mobiliti, Giovana Atarasi Jurca, menjelaskan bahawa walaupun Undang-Undang Brazil 7.064/82 meluaskan perlindungan buruh domestik ke luar negara, kontrak pekerjaan pelbagai bidang kuasa sering kali tidak menyelesaikan persoalan utama mengenai undang-undang yang terpakai. Contohnya, pelan opsyen saham: tanpa penyamaan cukai yang jelas, keuntungan boleh dikenakan cukai di tempat ia diperoleh dan juga di tempat ia digunakan, mengurangkan nilai insentif sehingga 48%. Begitu juga, eksekutif yang dihantar ke negara tanpa perjanjian keselamatan sosial dua hala berisiko kehilangan kredit pencen kecuali majikan asal terus membuat sumbangan INSS. Artikel ini mencadangkan empat asas kontrak—pengekalan ikatan pekerjaan Brazil, penyamaan fiskal, kesinambungan pembayaran keselamatan sosial dan terma pemulangan yang dijamin—untuk melindungi keselamatan kewangan jangka panjang pekerja yang dihantar. Bagi syarikat, ini adalah peringatan tepat pada masanya untuk mengaudit polisi mobiliti global sebelum pusingan kelulusan bajet pada bulan September. HR perlu memastikan surat penugasan merujuk Konvensyen Apostille Hague untuk pengiktirafan dokumen dan bahawa penggajian global boleh mengendalikan potongan pelbagai mata wang.
Sumber: Estado de Minas
