ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับผู้บริหารชาวบราซิลที่ได้รับมอบหมายงานต่างประเทศ ถูกเน้นย้ำในคำแนะนำใหม่

บทความเชิงลึกที่ตีพิมพ์ใน _Estado de Minas_ เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน เตือนว่า สัญญาการย้ายถิ่นฐานที่ร่างไม่ดีอาจทำให้ผู้บริหารชาวบราซิลต้องเผชิญกับการเก็บภาษีซ้ำซ้อน ช่องว่างในระบบประกันสังคม และข้อพิพาทด้านกฎหมายแรงงาน ทนายความด้านการเคลื่อนย้าย Giovana Atarasi Jurca ชี้ว่า แม้ว่ากฎหมายบราซิลฉบับที่ 7.064/82 จะขยายการคุ้มครองแรงงานไปยังต่างประเทศ แต่สัญญาจ้างงานข้ามเขตอำนาจศาลมักไม่ชัดเจนในเรื่องกฎหมายที่ใช้บังคับ แผนตัวเลือกหุ้นเป็นตัวอย่างที่ชัดเจน หากไม่มีการปรับภาษีอย่างชัดเจน ผลกำไรอาจถูกเก็บภาษีทั้งในประเทศที่ได้รับสิทธิและประเทศที่ใช้สิทธิ ส่งผลให้มูลค่ากระตุ้นลดลงถึง 48% เช่นเดียวกับผู้บริหารที่ถูกส่งไปทำงานในประเทศที่ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคี อาจสูญเสียสิทธิประโยชน์บำนาญหากนายจ้างในประเทศต้นทางไม่จ่ายเงินสมทบ INSS บทความแนะนำเสาหลักสัญญา 4 ประการ ได้แก่ การรักษาความสัมพันธ์การจ้างงานในบราซิล การปรับภาษีให้เท่าเทียม การต่อเนื่องของการจ่ายเงินประกันสังคม และเงื่อนไขการส่งตัวกลับประเทศที่รับประกัน เพื่อปกป้องความมั่นคงทางการเงินระยะยาวของผู้ถูกส่งไปทำงาน สำหรับบริษัทต่างๆ นี่เป็นการเตือนให้ตรวจสอบนโยบายการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกก่อนการอนุมัติงบประมาณในเดือนกันยายน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายแต่งตั้งอ้างอิงอนุสัญญาเฮกเกี่ยวกับการรับรองเอกสาร และระบบเงินเดือนทั่วโลกสามารถจัดการการหักภาษีหลายสกุลเงินได้