인사자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 2026년 1월 1일부터 민간 부문 에미리트 시민의 최저 월급을 AED 5,000에서 AED 6,000으로 인상한다고 발표했습니다. 특히, 이 규정 준수 여부는 취업 허가 시스템과 연동되어, 새 기준 이하의 급여를 기재한 에미리트 취업 허가 신청, 갱신 또는 수정은 자동으로 차단됩니다.
고용주는 2026년 6월 30일까지 기존 급여 기록을 조정해야 하며, 이후에는 신규 취업 허가 발급이 제한되고, 비준수 직원은 에미리트화 할당 인원 계산에서 제외될 위험이 있습니다. 위반 시 프로젝트 인력 배치에 차질이 생기고, 외국인 직원 비자 처리 지연 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
![에미리트인 최저임금 6,000디르함으로 인상; 미준수 시 취업 허가 제한]()
이 규정은 외국인 직원에게 직접 적용되지는 않지만, 현지인과 외국인이 유사한 직무를 맡은 다국적 기업의 보상 체계에 영향을 미칠 전망입니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 보상 및 급여팀과 협력해 급여 구간을 업데이트하고, 파견 비용 예산을 재검토하며, HRIS 시스템에서 최저 임금 미만인 에미리트 직원이 표시되도록 해야 합니다.
정부 계약에 의존하는 프로젝트는 현지화 평가 기준이 강화될 수 있어, 완전한 준수가 입찰 자격에 필수적입니다. 또한, 공급망 내 하도급업체가 최저 임금 기준을 충족하는지 점검해야 하며, 공급망 어디서든 비준수가 발생하면 취업 허가 발급이 중단될 수 있습니다.
실무적으로 모빌리티 팀은 취업 허가 지연 가능성을 외국인 직원에게 설명할 준비를 하고, 전환 기간 동안 파견 계획에 여유 시간을 충분히 반영해야 합니다.
고용주는 2026년 6월 30일까지 기존 급여 기록을 조정해야 하며, 이후에는 신규 취업 허가 발급이 제한되고, 비준수 직원은 에미리트화 할당 인원 계산에서 제외될 위험이 있습니다. 위반 시 프로젝트 인력 배치에 차질이 생기고, 외국인 직원 비자 처리 지연 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
이 규정은 외국인 직원에게 직접 적용되지는 않지만, 현지인과 외국인이 유사한 직무를 맡은 다국적 기업의 보상 체계에 영향을 미칠 전망입니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 보상 및 급여팀과 협력해 급여 구간을 업데이트하고, 파견 비용 예산을 재검토하며, HRIS 시스템에서 최저 임금 미만인 에미리트 직원이 표시되도록 해야 합니다.
정부 계약에 의존하는 프로젝트는 현지화 평가 기준이 강화될 수 있어, 완전한 준수가 입찰 자격에 필수적입니다. 또한, 공급망 내 하도급업체가 최저 임금 기준을 충족하는지 점검해야 하며, 공급망 어디서든 비준수가 발생하면 취업 허가 발급이 중단될 수 있습니다.
실무적으로 모빌리티 팀은 취업 허가 지연 가능성을 외국인 직원에게 설명할 준비를 하고, 전환 기간 동안 파견 계획에 여유 시간을 충분히 반영해야 합니다.
