
홍콩과 대만의 젊은 인재들이 오늘 영국 2026년 청년 이동 프로그램(YMS)의 마지막 남은 자리를 확보했는지 확인했습니다. 영국 비자 및 이민부(UK Visas & Immigration)는 7월 추첨에 당첨된 모든 지원자들이 “2026년 7월 30일 목요일까지 이메일을 받았을 것”이라고 밝혔습니다. 추첨은 7월 16일, 48시간의 신청 기간 후에 마감되었습니다.
1. 2026년 최종 배정 현황
올해 각 지역별로 1,000개의 비자가 배정되었으며, 대부분은 2월 첫 추첨에서 배포되었습니다. 7월 추첨에서는 남은 약 300여 개의 슬롯이 각 지역에 배분되었습니다. 탈락한 지원자들은 2주 이내에 통보를 받지만 이의신청은 불가능하며, 2027년 추첨을 기다려야 합니다.
2. 당첨자들의 다음 단계
당첨자는 이제 90일 이내에 온라인으로 정식 신청서를 제출하고, 340파운드의 수수료를 납부하며, 생체 정보 등록을 완료해야 합니다. 영국의 전자 비자(e-Visa) 도입에 따라 물리적 비자 스티커는 발급되지 않으며, 지원자는 UKVI 계정을 만들어 디지털 상태를 다운로드해야 합니다. 입국 허가는 24개월간 유효하며, 전문 스포츠 분야를 제외한 모든 직종에서 자유롭게 근무할 수 있습니다.
3. 영국 고용주에 미치는 영향
YMS는 후원 없이 신청 가능하고 이민 기술 부담금이 없기 때문에, 환대업, 기술 스타트업, 창작 산업 등에서 신입 인재를 확보하는 인기 경로로 남아 있습니다. 인사팀은 신규 채용자에게 여권과 전자 비자를 연동하고 온라인 근로 권리 확인 절차를 예약하도록 안내해야 합니다. 2027년 졸업생 채용을 준비하는 고용주는 올해 말 발표될 다음 추첨 일정을 주목해야 합니다.
4. 정책적 배경
영국은 현재 EU 전역을 아우르는 청년 경험 프로그램을 협상 중이지만, 당분간은 13개 파트너 국가와의 양자 YMS가 계속 운영됩니다. 최근 ‘언제든 신청 가능’ 목록에 포함된 일본과 한국 국적자는 추첨 대상에서 제외되어, 2027년에는 신뢰할 수 있는 파트너 국가에 대해 제도가 더욱 완화될 가능성을 시사합니다. 오늘 발송된 이메일 통지는 2026년 프로그램을 마무리하며 아시아 전역에서 생체 정보 등록이 급증하는 계기가 될 것입니다. 2027년 유연한 인력 채용을 원하는 고용주는 새 추첨 일정이 발표되는 대로 반드시 일정에 기록해 두어야 합니다.
1. 2026년 최종 배정 현황
올해 각 지역별로 1,000개의 비자가 배정되었으며, 대부분은 2월 첫 추첨에서 배포되었습니다. 7월 추첨에서는 남은 약 300여 개의 슬롯이 각 지역에 배분되었습니다. 탈락한 지원자들은 2주 이내에 통보를 받지만 이의신청은 불가능하며, 2027년 추첨을 기다려야 합니다.
2. 당첨자들의 다음 단계
당첨자는 이제 90일 이내에 온라인으로 정식 신청서를 제출하고, 340파운드의 수수료를 납부하며, 생체 정보 등록을 완료해야 합니다. 영국의 전자 비자(e-Visa) 도입에 따라 물리적 비자 스티커는 발급되지 않으며, 지원자는 UKVI 계정을 만들어 디지털 상태를 다운로드해야 합니다. 입국 허가는 24개월간 유효하며, 전문 스포츠 분야를 제외한 모든 직종에서 자유롭게 근무할 수 있습니다.
3. 영국 고용주에 미치는 영향
YMS는 후원 없이 신청 가능하고 이민 기술 부담금이 없기 때문에, 환대업, 기술 스타트업, 창작 산업 등에서 신입 인재를 확보하는 인기 경로로 남아 있습니다. 인사팀은 신규 채용자에게 여권과 전자 비자를 연동하고 온라인 근로 권리 확인 절차를 예약하도록 안내해야 합니다. 2027년 졸업생 채용을 준비하는 고용주는 올해 말 발표될 다음 추첨 일정을 주목해야 합니다.
4. 정책적 배경
영국은 현재 EU 전역을 아우르는 청년 경험 프로그램을 협상 중이지만, 당분간은 13개 파트너 국가와의 양자 YMS가 계속 운영됩니다. 최근 ‘언제든 신청 가능’ 목록에 포함된 일본과 한국 국적자는 추첨 대상에서 제외되어, 2027년에는 신뢰할 수 있는 파트너 국가에 대해 제도가 더욱 완화될 가능성을 시사합니다. 오늘 발송된 이메일 통지는 2026년 프로그램을 마무리하며 아시아 전역에서 생체 정보 등록이 급증하는 계기가 될 것입니다. 2027년 유연한 인력 채용을 원하는 고용주는 새 추첨 일정이 발표되는 대로 반드시 일정에 기록해 두어야 합니다.