영국 비자 및 이민(UKVI)은 2026년 7월 29일 근로자 및 임시 근로자 라이선스 스폰서 등록부 최신 업데이트를 발표했습니다. 09:30 BST에 GOV.UK에 공개된 CSV 데이터셋에 따르면, 활성 고용주 스폰서 수가 총 75,634명으로 전일 대비 1,125명 증가했습니다. 새로 승인된 스폰서 중 가장 큰 비중은 기술(17%), 보건 및 사회복지(14%), 환대(11%) 분야에서 나타나 이들 산업의 지속적인 인력 부족을 반영합니다.
영국의 점수 기반 이민 시스템 하에서 대부분의 비정착 근로자를 고용하려는 조직은 반드시 내무부 스폰서 라이선스를 보유해야 합니다. 공개 등록부는 매일 갱신되며, 이 명단에 등재되어야 숙련 근로자, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 졸업생 연수생 등 다양한 비자 경로에 필요한 스폰서십 증명서(Certificate of Sponsorship)를 발급할 수 있습니다.
이번 급증으로 등록부는 1년 전 대비 19% 증가해, 브렉시트 이후 영국 노동시장이 국제 인력 채용에 얼마나 의존하고 있는지를 보여줍니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게는 해외 파견자를 수용할 수 있는 잠재적 호스트 기업과 그룹 내 법인이 늘어났다는 의미입니다.
![2026년 7월 29일, 영국 고용주 1,125곳 추가로 스폰서 라이선스 등록 완료]()
실무적으로는, 새로 등록된 기업은 레벨 1 사용자들이 스폰서 관리 시스템(SMS)에 접근할 수 있는 경우 즉시 전자 스폰서십 증명서를 발급할 수 있습니다. 모빌리티 매니저는 파견 비용 산정 시 현재 대형 스폰서 기준 연간 주 신청자당 £1,000인 이민 기술 요금(Immigration Skills Charge)과 2026년 8월 1일부터 적용되는 18% 인상분을 반드시 반영해야 합니다. 졸업생 연수생 요건을 충족하는 경우에는 할인 요금이 적용될 수 있습니다.
또한, 라이선스가 활성화되면 준수 의무도 강화됩니다. 내무부는 2026년 들어 예고 없는 감사 방문을 대폭 늘려 상반기에만 2,200건 이상으로 2025년 대비 35% 증가했습니다. 스폰서는 부록 D 기록(급여, 근무 시간, 취업 권리 확인)을 최신 상태로 유지하고 변경 사항을 10영업일 이내에 보고해야 하며, 이를 어길 경우 라이선스 정지 또는 취소, 심한 경우 불법 근로자 1인당 최대 £60,000의 민사 벌금 부과 위험이 있습니다. 따라서 고용주는 라이선스 수령 후 30일 이내에 내부 준수 점검을 실시하는 것이 권장됩니다.
다국적 기업에게는 확장된 등록부가 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로를 통한 단기 파견자를 수용할 수 있는 영국 자회사를 식별하는 데 도움이 됩니다. 다만, 해당 법인의 라이선스 등급이 ‘A’(완전)인지 ‘B’(조치 계획 필요)인지 반드시 확인해야 하며, ‘B’ 등급인 경우 준수 조치 계획이 완료될 때까지 신규 스폰서십 증명서 발급이 제한됩니다.
종합하면, 7월 29일 업데이트는 영국이 해외 인재에 계속 개방적임을 보여주는 동시에 스폰서십과 관련된 운영 및 준수 업무 부담이 커지고 있음을 강조합니다. 글로벌 모빌리티 전문가들은 최신 등록부를 다운로드해 새로 승인된 법인을 내부 비즈니스 요구와 대조하고, 8월 요금 인상 전에 채용 관리자에게 비용 모델 변경 사항을 충분히 안내해야 합니다.
영국의 점수 기반 이민 시스템 하에서 대부분의 비정착 근로자를 고용하려는 조직은 반드시 내무부 스폰서 라이선스를 보유해야 합니다. 공개 등록부는 매일 갱신되며, 이 명단에 등재되어야 숙련 근로자, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 졸업생 연수생 등 다양한 비자 경로에 필요한 스폰서십 증명서(Certificate of Sponsorship)를 발급할 수 있습니다.
이번 급증으로 등록부는 1년 전 대비 19% 증가해, 브렉시트 이후 영국 노동시장이 국제 인력 채용에 얼마나 의존하고 있는지를 보여줍니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게는 해외 파견자를 수용할 수 있는 잠재적 호스트 기업과 그룹 내 법인이 늘어났다는 의미입니다.
실무적으로는, 새로 등록된 기업은 레벨 1 사용자들이 스폰서 관리 시스템(SMS)에 접근할 수 있는 경우 즉시 전자 스폰서십 증명서를 발급할 수 있습니다. 모빌리티 매니저는 파견 비용 산정 시 현재 대형 스폰서 기준 연간 주 신청자당 £1,000인 이민 기술 요금(Immigration Skills Charge)과 2026년 8월 1일부터 적용되는 18% 인상분을 반드시 반영해야 합니다. 졸업생 연수생 요건을 충족하는 경우에는 할인 요금이 적용될 수 있습니다.
또한, 라이선스가 활성화되면 준수 의무도 강화됩니다. 내무부는 2026년 들어 예고 없는 감사 방문을 대폭 늘려 상반기에만 2,200건 이상으로 2025년 대비 35% 증가했습니다. 스폰서는 부록 D 기록(급여, 근무 시간, 취업 권리 확인)을 최신 상태로 유지하고 변경 사항을 10영업일 이내에 보고해야 하며, 이를 어길 경우 라이선스 정지 또는 취소, 심한 경우 불법 근로자 1인당 최대 £60,000의 민사 벌금 부과 위험이 있습니다. 따라서 고용주는 라이선스 수령 후 30일 이내에 내부 준수 점검을 실시하는 것이 권장됩니다.
다국적 기업에게는 확장된 등록부가 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로를 통한 단기 파견자를 수용할 수 있는 영국 자회사를 식별하는 데 도움이 됩니다. 다만, 해당 법인의 라이선스 등급이 ‘A’(완전)인지 ‘B’(조치 계획 필요)인지 반드시 확인해야 하며, ‘B’ 등급인 경우 준수 조치 계획이 완료될 때까지 신규 스폰서십 증명서 발급이 제한됩니다.
종합하면, 7월 29일 업데이트는 영국이 해외 인재에 계속 개방적임을 보여주는 동시에 스폰서십과 관련된 운영 및 준수 업무 부담이 커지고 있음을 강조합니다. 글로벌 모빌리티 전문가들은 최신 등록부를 다운로드해 새로 승인된 법인을 내부 비즈니스 요구와 대조하고, 8월 요금 인상 전에 채용 관리자에게 비용 모델 변경 사항을 충분히 안내해야 합니다.
