영국 이민 규정에 대한 대대적인 개정안이 2026년 7월 30일부터 공식 시행되며, 이는 2021년 브렉시트 이후 최대 규모의 단일일 규정 전환이 될 전망입니다. 7월 9일 의회에 제출된 변경 성명서(HC 259)에 따르면, 이번 조치는 취업, 학업, 가족 및 방문 경로를 포함한 130여 개의 신규 및 개정 부록을 활성화합니다. 주요 실무 변경 사항은 다음과 같습니다:
• 숙련 노동자 부록(APP SW1-SW7)이 통합되어 부족 직종과 비부족 직종 간의 급여 기준을 일치시키고, 승인된 스폰서에 대한 신속 결정 서비스를 도입합니다.
• 가족 정착 규정(Part 8 및 APP FM)이 개정되어, 정착 부모와 함께하는 자녀의 ‘단독 책임’ 정의를 확대하고 해외 발급 출생증명서에 대한 증거 유연성 조항을 도입합니다.
• 2026년 3월 22일 이후 12개월 이상 징역형(집행유예 포함)을 선고받은 외국인은 매우 중대한 사유가 없는 한 의무적 추방 대상이 되는 새로운 추방 기준(Part 13)이 도입됩니다.
• 부록 ETA 및 V가 확대되어 2027년 초까지 비자 면제 국가 국민에 대한 전자 여행 허가 전면 적용을 준비합니다.
고용주 및 인력 이동 관점에서 가장 즉각적인 영향은 모든 스폰서 경로에서 체류 초과, 이민 보석, 급여 상승 규정이 일치된다는 점입니다. 스폰서는 기존 후원 증명서 템플릿을 업데이트하고, 급여 표의 기반이 되는 2026년 표준 직업 분류 코드를 반영하도록 인사 시스템을 업그레이드해야 합니다. 법률 사무소들은 다국적 기업에 7월 30일 이전 규정에 따라 준비된 모든 진행 중인 신청서를 점검할 것을 권고하고 있습니다. 7월 30일 이전에 제출된 신청서는 기존 규정에 따라 처리되며, 8월 3일 이후 제출된 신청서는 새로운 증거 및 급여 기준을 충족해야 합니다. 앞으로 몇 주 내에 영국으로 직원을 이동시키는 기업은 입사일, 자금 증빙 계산, 그리고 해당되는 경우 공공 대면 직종에 필수인 범죄경력증명서 제출 여부를 반드시 재확인해야 합니다.
![영국 광범위한 이민 규정 변경 오늘부터 시행]()
비즈니스 이민을 넘어 이번 개정은 내무부가 난민 신청을 ‘명백히 근거 없음’으로 인증할 권한을 강화하고, 인터뷰 없이 거부할 수 있는 국적 목록을 확대하는 등 정부의 신속 추방 정책을 뒷받침합니다. 인권 단체들은 일부 신속 절차가 난민 협약을 위반할 수 있다며 법적 대응 가능성을 이미 시사하고 있습니다.
실무적으로 오늘 시행은 무엇보다 운영상의 마감일입니다. 온라인 신청서, 영국 비자 이민부(UKVI) 담당자 지침, 스폰서 관리 시스템이 7월 30일 오전 4시(BST)에 전환되었으며, 그 이전에 작성했으나 제출하지 않은 신청자는 새 플랫폼에서 다시 시작해야 했습니다. 내무부는 첫 주 동안 기술팀이 시스템 안정성을 모니터링함에 따라 서비스 지연 가능성을 경고했습니다.
여름 인력 이동 시즌과 9월 대학 신입생 모집을 앞두고, 모빌리티 담당자들은 긴급 준수 안내를 배포하고, 표준 운영 절차를 갱신하며, 인사, 글로벌 모빌리티, 채용팀을 위한 재교육 일정을 조속히 마련해야 할 것입니다.
• 숙련 노동자 부록(APP SW1-SW7)이 통합되어 부족 직종과 비부족 직종 간의 급여 기준을 일치시키고, 승인된 스폰서에 대한 신속 결정 서비스를 도입합니다.
• 가족 정착 규정(Part 8 및 APP FM)이 개정되어, 정착 부모와 함께하는 자녀의 ‘단독 책임’ 정의를 확대하고 해외 발급 출생증명서에 대한 증거 유연성 조항을 도입합니다.
• 2026년 3월 22일 이후 12개월 이상 징역형(집행유예 포함)을 선고받은 외국인은 매우 중대한 사유가 없는 한 의무적 추방 대상이 되는 새로운 추방 기준(Part 13)이 도입됩니다.
• 부록 ETA 및 V가 확대되어 2027년 초까지 비자 면제 국가 국민에 대한 전자 여행 허가 전면 적용을 준비합니다.
고용주 및 인력 이동 관점에서 가장 즉각적인 영향은 모든 스폰서 경로에서 체류 초과, 이민 보석, 급여 상승 규정이 일치된다는 점입니다. 스폰서는 기존 후원 증명서 템플릿을 업데이트하고, 급여 표의 기반이 되는 2026년 표준 직업 분류 코드를 반영하도록 인사 시스템을 업그레이드해야 합니다. 법률 사무소들은 다국적 기업에 7월 30일 이전 규정에 따라 준비된 모든 진행 중인 신청서를 점검할 것을 권고하고 있습니다. 7월 30일 이전에 제출된 신청서는 기존 규정에 따라 처리되며, 8월 3일 이후 제출된 신청서는 새로운 증거 및 급여 기준을 충족해야 합니다. 앞으로 몇 주 내에 영국으로 직원을 이동시키는 기업은 입사일, 자금 증빙 계산, 그리고 해당되는 경우 공공 대면 직종에 필수인 범죄경력증명서 제출 여부를 반드시 재확인해야 합니다.
비즈니스 이민을 넘어 이번 개정은 내무부가 난민 신청을 ‘명백히 근거 없음’으로 인증할 권한을 강화하고, 인터뷰 없이 거부할 수 있는 국적 목록을 확대하는 등 정부의 신속 추방 정책을 뒷받침합니다. 인권 단체들은 일부 신속 절차가 난민 협약을 위반할 수 있다며 법적 대응 가능성을 이미 시사하고 있습니다.
실무적으로 오늘 시행은 무엇보다 운영상의 마감일입니다. 온라인 신청서, 영국 비자 이민부(UKVI) 담당자 지침, 스폰서 관리 시스템이 7월 30일 오전 4시(BST)에 전환되었으며, 그 이전에 작성했으나 제출하지 않은 신청자는 새 플랫폼에서 다시 시작해야 했습니다. 내무부는 첫 주 동안 기술팀이 시스템 안정성을 모니터링함에 따라 서비스 지연 가능성을 경고했습니다.
여름 인력 이동 시즌과 9월 대학 신입생 모집을 앞두고, 모빌리티 담당자들은 긴급 준수 안내를 배포하고, 표준 운영 절차를 갱신하며, 인사, 글로벌 모빌리티, 채용팀을 위한 재교육 일정을 조속히 마련해야 할 것입니다.
