내무부의 2026년 여름 변경 성명서(HC 259)에 명시된 여러 변경 사항이 오늘, 7월 30일부로 법적 효력을 발휘합니다. APP EU1 및 APP EU(FP)1 조항이 시행되어, 8월 3일까지 단계적으로 도입될 더 광범위한 패키지의 첫 번째 부분을 구성합니다. 이 두 조항은 EU 정착 제도의 일부를 강화하고 명확히 하며, 해외에서 서류를 갱신해야 하는 상태 보유자에게 생체정보 없이 발급되는 여행 허가증과 자격을 갖춘 영국 시민 가족 구성원에 대한 명확한 마감 유예 기간을 포함합니다. 이 성명서는 7월 9일 의회에 제출되었으나, 기업들은 오늘 시행 전까지 단 3주간 정책과 후원 지침을 점검할 수 있었습니다. 이민 법률 자문가들은 인사 부서에 온보딩 체크리스트를 재검토할 것을 권고하고 있습니다. EUSS 가족 허가 신청자는 더 이상 지문을 제출하지 않으며, 보호 상태 보유자의 일부 파트너는 주 신청자의 남은 체류 허가 기간에 명시적으로 제한된 체류 허가를 받게 됩니다. 또한, 이 메모는 이민 보석 상태의 체류 초과자도 "예외" 경로에 해당하면 자동 거부되지 않는다는 점을 확인합니다. 글로벌 모빌리티 매니저에게 가장 큰 운영 변화는 맞춤형 외교 비자 제도(DVA) 방문 비자가 인도 외교관 여권 소지자에게도 확대된 것입니다. DVA 신청은 수수료가 없고 생체정보 제출도 면제되며, 이는 영국 국경이 의무적인 디지털 사전 여행 검사를 도입하고 있음을 알리는 신호입니다. 인도 정부 관계자를 초청하거나 내방 임무를 지원하는 고용주는 행정 부담이 줄어들 것으로 예상되나, 초청장에 새로운 DVA 경로를 명시해야 합니다. 8월 3일 예정된 추가 개정은 숙련 노동자(APP SW1-7), 글로벌 비즈니스 모빌리티(APP GBM1-10), 졸업생 및 고잠재 인재 경로 등 거의 모든 비즈니스 경로에 영향을 미칩니다. 다수 신청서를 일괄 준비하는 모빌리티 프로그램은 제출 시기를 신중히 조절해야 합니다. 8월 3일 이전에 제출된 입국 허가 또는 ETA 신청은 기존 규정에 따라 처리되며, 이후 제출된 신청은 새로운 급여 기준과 부록 참조를 충족해야 합니다. 내무부는 이민법 61조에 따른 5년마다 실시되는 "검토 기간"에 공공 보고서를 요구하여 목표가 여전히 적절한지 또는 규제를 완화할 수 있는지 평가할 것이라고 밝혔습니다. 이는 오늘의 개정 사항도 2031년 이전에 다시 검토될 수 있음을 의미하며, 일회성 정책 업데이트가 아닌 지속적인 준수 모니터링의 필요성을 강조합니다.
