인도와 뉴질랜드 간 자유무역협정(FTA)이 2026년 10월 20일 00시 01분부로 공식 발효되면서 관세 인하를 넘어선 다양한 이동성 약속들이 시행된다. 두 가지 새로운 임시 고용 입국(TEE) 비자 카테고리가 도입되어 엔지니어, IT 아키텍트부터 요가 강사, 클래식 음악 전문가에 이르기까지 고숙련 인도인들이 최대 3년간 뉴질랜드에 체류할 수 있게 됐다. 동시 체류 인원은 5,000명으로 제한되지만, 호주의 노동협정 쿼터와 달리 비자 만료 시 슬롯이 재활용되어 인도 기업들이 프로젝트 기반 파견을 예측 가능하게 할 수 있다. 학생들도 혜택을 본다. 2026년 11월 16일부터 인도 박사 졸업생은 기존 3년 대신 4년간의 졸업 후 취업 비자를 받을 수 있으며, FTA는 최소 주 20시간의 학업 중 근로 권리를 보장해 웰링턴이 다른 국적 학생들의 근로 규제를 강화하는 상황에서 중요한 안정성을 제공한다. 2년 내 도입 예정인 새로운 워킹홀리데이 제도는 18~30세 인도 청년들에게 연간 1,000명 규모의 기회를 제공해 인도-호주 협정과 유사한 저비용 방식으로 뉴질랜드 노동시장을 경험할 수 있게 한다. 기업 측면에서는 사내 전근과 단기 계약 서비스 제공 절차가 간소화된다. 뉴질랜드 자회사로 파견된 인도 직원은 최대 3년 체류 가능하며, 장비 설치자와 비즈니스 방문자는 12개월당 90일 체류와 신속 처리 혜택을 받는다. 서비스 시장도 더욱 개방된다. 웰링턴은 118개 하위 부문을 지정해 인도 IT, 교육, 의료, 건설 기업에 최혜국 대우 기반 접근권을 제공한다. 기업 이동성 담당자들은 신속히 대응해야 한다. 고용주는 뉴질랜드 취업 비자 시스템에서 ‘인증’을 받아야 하며, TEE 비자 신청자는 적격 직무 제안과 영어 능력 및 기술 검증이 필요하다. 급여팀은 TEE 비자가 영주권으로 이어지지 않는 점을 유념해야 하며, 장기 파견자는 여전히 숙련 이민 경로로 전환해야 한다. 마지막으로, 이미 뉴질랜드에서 졸업 후 또는 필수 기술 비자로 체류 중인 인도 직원은 전환이 가능해 글로벌 이동성 프로그램 내 쿼터를 확보할 수 있다. 전략적으로 이번 FTA는 미국의 H-1B 수수료 인상과 영국 쿼터 제한 속에서 인도를 서비스 중심 무역으로 유도한다. 뉴질랜드는 절실한 기술 인력을 확보하고, 인도 기업은 태평양 전역 고객을 지원할 커먼웰스 플랫폼을 얻어 이동성 조항이 관세 인하만큼 상업적 가치를 지닌다는 사실을 입증했다.
