2015년 이후 최대 규모의 경제 이민 시스템 개편 중 하나로, 오타와는 익스프레스 엔트리(Express Entry) 자격을 갖춘 대부분의 구직 제안에 대해 노동시장 영향 평가(LMIA) 요구를 폐지했다. 2026년 10월 16일 이민부 장관 레나 메틀리지 디압은 이 개정안이 11월 3일부터 시행되며, 이미 캐나다 내에서 LMIA 면제 취업 허가를 보유한 수백 명의 인도 후보자들에게 즉시 50~200점의 종합 순위 시스템(CRS) 점수를 추가할 것이라고 발표했다. 지금까지 고용주는 외국인 근로자의 점수 산정에 앞서 해당 직무에 적합한 캐나다인이 없음을 증명하기 위해 비용과 시간이 많이 드는 LMIA를 받아야 했다. 새 규정에 따르면, 고용주가 캐나다에서 최소 1년 이상 정상 운영 중이며 정부의 새로운 신뢰 고용주 포털에 등록되어 있다면, 필요한 국가 직업 분류(NOC) 기술 수준의 정규직 비계절 직무는 모두 자격을 갖춘다. 익스프레스 엔트리 후보자의 약 3분의 1을 차지하는 인도 전문직 종사자들에게 이번 변화는 영주권 취득의 가장 큰 절차적 장애물을 제거하는 셈이다. 토론토, 밴쿠버, 키치너-워터루 등 기술 중심지에서 사내 전근 허가증이나 캐나다-인도 이동 협정(CIMA) 오픈 워크 퍼밋으로 일하는 인도인들은 추가 점수가 적용되면 현재 초청 점수 기준을 훨씬 넘어서게 된다. 컨설턴트들은 기회가 제한적이라고 경고한다. IRCC는 11월 15일 ‘전환 추첨’을 실시해 새 규정으로 점수가 오른 기존 후보자들을 초청할 예정이며, 이후 점수는 높은 수준에서 안정될 것으로 보인다. 고용주들은 즉시 제안서와 준수 수수료를 포털에 업로드할 것을 권고받고 있으며, 인도 후보자들은 프로필을 업데이트하고 건강검진과 경찰 증명서를 준비해야 한다. 이번 개혁은 개별 지원자를 넘어 캐나다가 학생 비자 발급을 강화하는 가운데서도 인도 인재 유입을 지속 유지하려는 의지를 보여준다. IT 서비스 대기업, 스타트업, 글로벌 은행 등 대규모 인도-캐나다 인력 이동 프로그램을 운영하는 기업들은 직원 파견 초기부터 영주권 취득 경로가 열리면서 준수 위험이 줄고 인재 유지가 개선될 것을 감안해 인력 배치 전략을 재검토해야 한다.
