Індія та Нова Зеландія запускають квоти на візи та програму робочих канікул для індійців

Угода про вільну торгівлю (FTA) між Індією та Новою Зеландією офіційно набула чинності о 00:01 20 жовтня 2026 року, відкривши нові можливості мобільності, що виходять далеко за межі зниження тарифів. Запроваджено дві нові категорії тимчасових віз для працевлаштування (TEE), які дозволяють висококваліфікованим індійцям — від інженерів і IT-архітекторів до викладачів йоги та майстрів класичної музики — перебувати в Новій Зеландії до трьох років. Кількість місць обмежена 5 000 одночасно, але на відміну від квот Австралії, ці місця поновлюються після закінчення терміну дії віз, що забезпечує індійським компаніям стабільний канал для проектних завдань.

Студенти також отримують переваги: з 16 листопада 2026 року випускники індійських PhD-програм матимуть право на чотирирічні робочі візи після навчання замість стандартних трьох років, а угода гарантує мінімум 20 годин роботи під час навчання — важлива гарантія на тлі посилення правил для студентів інших національностей у Веллінгтоні. Новий режим робочих канікул, який обіцяють запровадити протягом двох років, створить 1 000 щорічних місць для індійців віком 18-30 років, подібно до угод Індія-Австралія, надаючи молодим фахівцям недорогий спосіб випробувати ринок праці Нової Зеландії.



Для бізнесу угода спрощує внутрішньокорпоративні переведення та короткострокове надання послуг за контрактом. Індійські працівники, відряджені до дочірніх компаній у Новій Зеландії, можуть перебувати там до трьох років; монтажники обладнання та ділові відвідувачі отримують 90 днів на 12 місяців із прискореною обробкою заявок. Ринок послуг відкривається ще ширше: Веллінгтон визначив 118 підсекторів, забезпечуючи індійським IT-, освітнім, медичним та будівельним компаніям доступ на основі режиму найбільшого сприяння (MFN).

Менеджерам з мобільності персоналу варто діяти швидко. Роботодавці повинні бути «акредитовані» в системі робочих віз Нової Зеландії, а потенційні заявники на TEE-візи мають мати відповідну пропозицію роботи, а також підтвердження знання англійської мови та кваліфікації. Команди з управління зарплатою також повинні врахувати, що TEE-візи не ведуть до отримання постійного проживання; довгострокові працівники все одно мають переходити на програми Skilled Residence. Нарешті, індійські працівники, які вже перебувають у Новій Зеландії за візами після навчання або за програмою essential-skills, можуть мати можливість змінити статус, звільняючи квоти в інших частинах програми глобальної мобільності.

Стратегічно ця угода спрямовує Індію до торгівлі з акцентом на послуги в той час, коли виїзні відрядження до США ускладнюються через підвищення зборів за візу H-1B, а квоти у Великій Британії залишаються обмеженими. Нова Зеландія отримує необхідні навички, а індійські компанії — платформу в рамках Співдружності для обслуговування клієнтів по всьому Тихому океану — доказ того, що положення про мобільність тепер мають таку ж комерційну цінність, як і тарифні пільги.