Perjanjian perdagangan bebas (FTA) antara India dan Selandia Baru resmi berlaku mulai pukul 00:01 tanggal 20 Oktober 2026, membawa paket komitmen mobilitas yang jauh melampaui pemotongan tarif. Dua kategori visa Temporary Employment Entry (TEE) baru memungkinkan tenaga kerja India yang sangat terampil—mulai dari insinyur dan arsitek TI hingga guru yoga dan maestro musik klasik—masuk ke Selandia Baru selama maksimal tiga tahun. Kuota dibatasi hingga 5.000 orang pada satu waktu, namun berbeda dengan kuota perjanjian tenaga kerja Australia, slot ini dapat bergulir seiring berakhirnya masa visa, memberikan perusahaan India saluran yang dapat diprediksi untuk penugasan proyek.
Mahasiswa juga mendapat manfaat. Mulai 16 November 2026, lulusan PhD dari India berhak mendapatkan visa kerja pasca-studi selama empat tahun, bukan tiga tahun seperti biasanya, sementara FTA menetapkan hak kerja minimal 20 jam per minggu selama masa studi—kepastian penting di tengah ketatnya aturan kerja mahasiswa bagi warga negara lain di Wellington. Skema liburan-kerja baru yang dijanjikan dalam dua tahun ke depan akan menyediakan 1.000 tempat tahunan bagi warga India berusia 18-30 tahun, meniru kesepakatan India-Australia dan memberi para profesional muda cara murah untuk mencoba pasar tenaga kerja Selandia Baru.
![Perjanjian Perdagangan Bebas India–Selandia Baru Luncurkan Kuota Visa dan Skema Liburan Kerja untuk Warga India]()
Bagi dunia bisnis, perjanjian ini mempermudah transfer antarperusahaan dan penyediaan layanan kontrak jangka pendek. Karyawan India yang dipindahkan ke anak perusahaan di Selandia Baru dapat tinggal hingga tiga tahun; pemasang peralatan dan pengunjung bisnis mendapat izin tinggal 90 hari per periode 12 bulan dengan proses cepat. Pasar jasa pun semakin terbuka: Wellington telah menjadwalkan 118 subsektor, memberikan akses berbasis MFN bagi perusahaan IT, pendidikan, kesehatan, dan konstruksi India.
Manajer mobilitas korporat harus segera bertindak. Pengusaha wajib “terakreditasi” dalam sistem visa kerja Selandia Baru, dan pelamar TEE harus memiliki tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat serta verifikasi kemampuan bahasa Inggris dan keterampilan. Tim penggajian juga perlu mencatat bahwa visa TEE tidak mengarah ke status tinggal permanen; penugasan jangka panjang tetap harus beralih ke jalur Skilled Residence. Terakhir, staf India yang sudah berada di Selandia Baru dengan visa pasca-studi atau keterampilan esensial mungkin dapat beralih, sehingga membuka kuota di program mobilitas global.
Secara strategis, FTA ini mendorong India ke agenda perdagangan yang lebih berfokus pada jasa, di saat penugasan keluar ke AS menghadapi kenaikan biaya H-1B dan kuota Inggris masih ketat. Selandia Baru mendapatkan keterampilan yang sangat dibutuhkan, sementara perusahaan India memperoleh platform Persemakmuran untuk melayani klien di seluruh Pasifik—bukti bahwa klausul mobilitas kini sama berharganya secara komersial dengan konsesi tarif.
Mahasiswa juga mendapat manfaat. Mulai 16 November 2026, lulusan PhD dari India berhak mendapatkan visa kerja pasca-studi selama empat tahun, bukan tiga tahun seperti biasanya, sementara FTA menetapkan hak kerja minimal 20 jam per minggu selama masa studi—kepastian penting di tengah ketatnya aturan kerja mahasiswa bagi warga negara lain di Wellington. Skema liburan-kerja baru yang dijanjikan dalam dua tahun ke depan akan menyediakan 1.000 tempat tahunan bagi warga India berusia 18-30 tahun, meniru kesepakatan India-Australia dan memberi para profesional muda cara murah untuk mencoba pasar tenaga kerja Selandia Baru.
Bagi dunia bisnis, perjanjian ini mempermudah transfer antarperusahaan dan penyediaan layanan kontrak jangka pendek. Karyawan India yang dipindahkan ke anak perusahaan di Selandia Baru dapat tinggal hingga tiga tahun; pemasang peralatan dan pengunjung bisnis mendapat izin tinggal 90 hari per periode 12 bulan dengan proses cepat. Pasar jasa pun semakin terbuka: Wellington telah menjadwalkan 118 subsektor, memberikan akses berbasis MFN bagi perusahaan IT, pendidikan, kesehatan, dan konstruksi India.
Manajer mobilitas korporat harus segera bertindak. Pengusaha wajib “terakreditasi” dalam sistem visa kerja Selandia Baru, dan pelamar TEE harus memiliki tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat serta verifikasi kemampuan bahasa Inggris dan keterampilan. Tim penggajian juga perlu mencatat bahwa visa TEE tidak mengarah ke status tinggal permanen; penugasan jangka panjang tetap harus beralih ke jalur Skilled Residence. Terakhir, staf India yang sudah berada di Selandia Baru dengan visa pasca-studi atau keterampilan esensial mungkin dapat beralih, sehingga membuka kuota di program mobilitas global.
Secara strategis, FTA ini mendorong India ke agenda perdagangan yang lebih berfokus pada jasa, di saat penugasan keluar ke AS menghadapi kenaikan biaya H-1B dan kuota Inggris masih ketat. Selandia Baru mendapatkan keterampilan yang sangat dibutuhkan, sementara perusahaan India memperoleh platform Persemakmuran untuk melayani klien di seluruh Pasifik—bukti bahwa klausul mobilitas kini sama berharganya secara komersial dengan konsesi tarif.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ India.Lebih Banyak Dari India
Lihat semua
UDAN genap sepuluh tahun; Skema yang dimodifikasi dapatkan ₹28.840 crore untuk memperluas jaringan penerbangan regional India
Bandara Mumbai beri peringatan ke maskapai: alihkan penerbangan ke Navi Mumbai atau hadapi pengurangan slot selama pembangunan ulang
