Inisiatif Penyelidikan Perdagangan Global (GTRI) memberi amaran bahawa rang undang-undang baru yang diperkenalkan oleh Senat AS—Akta Penghentian Pemindahan Pekerjaan Antarabangsa (HIRE)—boleh mengganggu teruk industri IT, BPO dan Pusat Keupayaan Global (GCC) India yang berasaskan eksport. Diluluskan di Washington pada 13 November dan diumumkan di India pada 14 November, undang-undang ini bertujuan mengenakan cukai 25 peratus ke atas pembayaran untuk perkhidmatan luar pesisir.
Kira-kira 60 peratus pendapatan IT India berasal daripada pelanggan AS. Penganalisis menganggarkan bahawa cukai tambahan ini akan meningkatkan kos pembeli Amerika sebanyak 15-18 peratus selepas mengambil kira kesan pertukaran mata wang, memaksa rundingan semula kontrak atau pemindahan kerja kembali ke dalam negara. Syarikat besar seperti TCS dan Infosys sudahpun mempelbagaikan pusat dekat pesisir di Mexico dan Kanada tetapi masih bergantung kuat kepada India untuk bakat mahir.
![Cukai Outsourcing 25% yang Dicadangkan di AS Menimbulkan Risiko Baharu bagi Sektor IT India bernilai $280 bilion]()
Dari segi mobiliti, rang undang-undang ini boleh mengehadkan penempatan H-1B dan lawatan jangka pendek B-1, kerana syarikat AS menilai kesan politik berbanding penjimatan kos. Profesional India yang dipindahkan dalam syarikat mungkin menghadapi tempoh projek yang dipendekkan jika bajet pelanggan berkurang. Pasukan HR perlu merancang senario untuk penempatan semula ke pasaran alternatif dan mempertimbangkan pengembangan pusat penghantaran EU, yang kini tidak dikenakan cukai serupa.
GTRI mencadangkan dialog dua hala untuk mengecualikan perkhidmatan yang berkaitan dengan infrastruktur digital kritikal, dengan alasan cukai ini boleh menjejaskan daya saing AS. Kementerian perdagangan India dijangka akan membangkitkan isu ini di Forum Dasar Perdagangan pada bulan Disember.
Kira-kira 60 peratus pendapatan IT India berasal daripada pelanggan AS. Penganalisis menganggarkan bahawa cukai tambahan ini akan meningkatkan kos pembeli Amerika sebanyak 15-18 peratus selepas mengambil kira kesan pertukaran mata wang, memaksa rundingan semula kontrak atau pemindahan kerja kembali ke dalam negara. Syarikat besar seperti TCS dan Infosys sudahpun mempelbagaikan pusat dekat pesisir di Mexico dan Kanada tetapi masih bergantung kuat kepada India untuk bakat mahir.
Dari segi mobiliti, rang undang-undang ini boleh mengehadkan penempatan H-1B dan lawatan jangka pendek B-1, kerana syarikat AS menilai kesan politik berbanding penjimatan kos. Profesional India yang dipindahkan dalam syarikat mungkin menghadapi tempoh projek yang dipendekkan jika bajet pelanggan berkurang. Pasukan HR perlu merancang senario untuk penempatan semula ke pasaran alternatif dan mempertimbangkan pengembangan pusat penghantaran EU, yang kini tidak dikenakan cukai serupa.
GTRI mencadangkan dialog dua hala untuk mengecualikan perkhidmatan yang berkaitan dengan infrastruktur digital kritikal, dengan alasan cukai ini boleh menjejaskan daya saing AS. Kementerian perdagangan India dijangka akan membangkitkan isu ini di Forum Dasar Perdagangan pada bulan Disember.
Sumber: The Financial Express
