Inisiatif Riset Perdagangan Global (GTRI) memperingatkan bahwa RUU Senat AS yang baru diperkenalkan—Halting International Relocation of Employment (HIRE) Act—berpotensi mengganggu industri IT, BPO, dan Global Capability Centre (GCC) di India yang bergantung pada ekspor. Disahkan di Washington pada 13 November dan diumumkan di India pada 14 November, undang-undang ini berencana mengenakan pajak 25 persen atas pembayaran layanan offshore.
Sekitar 60 persen pendapatan IT India berasal dari klien AS. Para analis memperkirakan bahwa pajak tambahan ini akan menaikkan biaya pembeli Amerika sebesar 15-18 persen setelah memperhitungkan efek nilai tukar, yang dapat memaksa negosiasi ulang kontrak atau pemindahan pekerjaan kembali ke dalam negeri. Perusahaan besar seperti TCS dan Infosys sudah mendiversifikasi pusat layanan dekat pantai di Meksiko dan Kanada, namun masih sangat bergantung pada talenta terampil dari India.
![Usulan Pajak Outsourcing 25% AS Menimbulkan Risiko Baru bagi Sektor TI India yang Bernilai 280 Miliar Dolar]()
Dari sisi mobilitas tenaga kerja, RUU ini bisa membatasi penempatan H-1B dan kunjungan singkat B-1, karena perusahaan AS mempertimbangkan dampak politik dibandingkan penghematan biaya. Profesional India yang dipindahkan antar perusahaan mungkin menghadapi pemendekan durasi proyek jika anggaran klien berkurang. Tim HR disarankan untuk merencanakan skenario pemindahan ke pasar alternatif dan mempertimbangkan perluasan pusat layanan di Uni Eropa, yang saat ini tidak dikenai pajak serupa.
GTRI menyarankan dialog bilateral untuk mengecualikan layanan yang terkait dengan infrastruktur digital kritis, dengan alasan pajak ini dapat merugikan daya saing AS. Kementerian Perdagangan India diperkirakan akan mengangkat isu ini dalam Forum Kebijakan Perdagangan pada bulan Desember.
Sekitar 60 persen pendapatan IT India berasal dari klien AS. Para analis memperkirakan bahwa pajak tambahan ini akan menaikkan biaya pembeli Amerika sebesar 15-18 persen setelah memperhitungkan efek nilai tukar, yang dapat memaksa negosiasi ulang kontrak atau pemindahan pekerjaan kembali ke dalam negeri. Perusahaan besar seperti TCS dan Infosys sudah mendiversifikasi pusat layanan dekat pantai di Meksiko dan Kanada, namun masih sangat bergantung pada talenta terampil dari India.
Dari sisi mobilitas tenaga kerja, RUU ini bisa membatasi penempatan H-1B dan kunjungan singkat B-1, karena perusahaan AS mempertimbangkan dampak politik dibandingkan penghematan biaya. Profesional India yang dipindahkan antar perusahaan mungkin menghadapi pemendekan durasi proyek jika anggaran klien berkurang. Tim HR disarankan untuk merencanakan skenario pemindahan ke pasar alternatif dan mempertimbangkan perluasan pusat layanan di Uni Eropa, yang saat ini tidak dikenai pajak serupa.
GTRI menyarankan dialog bilateral untuk mengecualikan layanan yang terkait dengan infrastruktur digital kritis, dengan alasan pajak ini dapat merugikan daya saing AS. Kementerian Perdagangan India diperkirakan akan mengangkat isu ini dalam Forum Kebijakan Perdagangan pada bulan Desember.
Sumber: The Financial Express
