Kesan dasar daripada pengumuman Setiausaha Dalam Negeri pada 20 November sudah mula dirasai di lapangan. Pada 29 November, The Guardian melaporkan kes pertama seorang migran yang secara sukarela membatalkan semua faedah kerajaan—termasuk Elaun Hidup Cacat untuk anak perempuannya yang autistik—kerana dia percaya sebarang tuntutan boleh menghalangnya daripada mendapat Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR) di bawah model “penempatan berasaskan sumbangan” yang dicadangkan.
Ibu tunggal dari Ghana ini telah menghabiskan sembilan daripada 10 tahun yang diperlukan di bawah laluan “tempoh tinggal lama”, memperbaharui visa setiap 30 bulan dengan kos lebih £13,000 bagi yuran dan caj tambahan. Di bawah peraturan baru, sesiapa yang menerima faedah selama 12 bulan mungkin perlu menunggu 20 tahun, kecuali mereka dapat membuktikan sumbangan ekonomi yang luar biasa.
![Ketakutan menunggu penyelesaian selama 20 tahun mendorong penjaga Ghana menolak manfaat UK]()
Pertubuhan bantuan guaman RAMFEL memberi amaran bahawa dasar ini akan memberi kesan tidak seimbang kepada pekerja bergaji rendah yang penting—penjaga, pembersih, pemandu penghantaran—yang mengekalkan ekonomi UK semasa pandemik tetapi bergantung pada faedah pekerjaan untuk kelangsungan hidup. Bagi pemimpin HR, ini menimbulkan dilema etika dan pengekalan pekerja: kakitangan migran mungkin menolak sokongan kerajaan yang sah demi melindungi peluang penempatan mereka, meningkatkan kehadiran kerja tanpa produktiviti, tekanan kewangan dan risiko keluar kerja.
Majikan digalakkan mengaudit nasihat kebajikan kepada kakitangan yang disponsori, merujuk mereka kepada penasihat undang-undang bebas dan mempertimbangkan dana bantuan bagi kesukaran apabila status visa berkait dengan kos penjagaan anak atau kecacatan. Dalam perolehan, bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan pemindahan yang menawarkan biasiswa untuk yuran ILR boleh menjadi kelebihan dalam pakej mobiliti bakat.
Pejabat Dalam Negeri menegaskan bahawa perundingan akan membolehkan “sumbangan—seperti kerja sukarela atau membayar Insurans Nasional yang lebih tinggi—memendekkan tempoh kelayakan”. Namun, sehingga butiran terperinci diumumkan, ribuan keluarga mungkin terpaksa membuat pilihan sukar antara sokongan asas dan keselamatan jangka panjang.
Ibu tunggal dari Ghana ini telah menghabiskan sembilan daripada 10 tahun yang diperlukan di bawah laluan “tempoh tinggal lama”, memperbaharui visa setiap 30 bulan dengan kos lebih £13,000 bagi yuran dan caj tambahan. Di bawah peraturan baru, sesiapa yang menerima faedah selama 12 bulan mungkin perlu menunggu 20 tahun, kecuali mereka dapat membuktikan sumbangan ekonomi yang luar biasa.
Pertubuhan bantuan guaman RAMFEL memberi amaran bahawa dasar ini akan memberi kesan tidak seimbang kepada pekerja bergaji rendah yang penting—penjaga, pembersih, pemandu penghantaran—yang mengekalkan ekonomi UK semasa pandemik tetapi bergantung pada faedah pekerjaan untuk kelangsungan hidup. Bagi pemimpin HR, ini menimbulkan dilema etika dan pengekalan pekerja: kakitangan migran mungkin menolak sokongan kerajaan yang sah demi melindungi peluang penempatan mereka, meningkatkan kehadiran kerja tanpa produktiviti, tekanan kewangan dan risiko keluar kerja.
Majikan digalakkan mengaudit nasihat kebajikan kepada kakitangan yang disponsori, merujuk mereka kepada penasihat undang-undang bebas dan mempertimbangkan dana bantuan bagi kesukaran apabila status visa berkait dengan kos penjagaan anak atau kecacatan. Dalam perolehan, bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan pemindahan yang menawarkan biasiswa untuk yuran ILR boleh menjadi kelebihan dalam pakej mobiliti bakat.
Pejabat Dalam Negeri menegaskan bahawa perundingan akan membolehkan “sumbangan—seperti kerja sukarela atau membayar Insurans Nasional yang lebih tinggi—memendekkan tempoh kelayakan”. Namun, sehingga butiran terperinci diumumkan, ribuan keluarga mungkin terpaksa membuat pilihan sukar antara sokongan asas dan keselamatan jangka panjang.
Sumber: The Guardian
