Pejabat Statistik Negara (ONS) mengesahkan bahawa migrasi bersih menurun kepada 204,000 dalam tempoh 12 bulan hingga Jun 2025, berbanding 660,000 setahun sebelumnya dan rekod tertinggi 944,000 pada puncak pasca-pandemik pada Mac 2023. Penurunan ini merupakan kontraksi dua tahun paling ketara sejak rekod moden bermula dan mengembalikan aliran migrasi ke tahap sebelum Brexit.
Data menunjukkan kejatuhan besar dalam migrasi bersih bukan EU, yang merosot sebanyak 662,000 dalam dua tahun apabila pentadbiran Konservatif dan Buruh berturut-turut menaikkan ambang gaji untuk visa Pekerja Mahir, mengehadkan tanggungan dalam laluan pelajar dan menamatkan pelbagai skim kerja jangka pendek. Pengeluaran visa kerja turun 63% dan ketibaan pelajar menurun 71% berbanding 2023. Sementara itu, migrasi bersih EU kekal negatif (-70,000) kerana lebih ramai warga Eropah meninggalkan negara berbanding yang tiba. Rekod 109,000 warganegara British—terutamanya berumur 16 hingga 34 tahun—juga berhijrah, menimbulkan kebimbangan berterusan mengenai ‘brain-drain’.
![Migrasi bersih ke UK merosot 69% akibat peraturan visa yang lebih ketat]()
Satu kategori yang berbeza ialah pencari suaka kini menyumbang 44% daripada imigresen jangka panjang. Tuntutan mencapai rekod tertinggi sebanyak 110,051 dan lebih 36,000 orang ditempatkan di hotel, menambah kos £10 juta sehari kepada perbelanjaan Pejabat Dalam Negeri. Pengusiran kekal rendah walaupun janji Buruh untuk mempercepatkan pemindahan, dan penyeberangan bot kecil berterusan—mendorong kerjasama rondaan laut yang lebih ketat dengan Perancis yang diumumkan minggu ini.
Implikasi perniagaan adalah bercampur. Majikan dalam sektor kesihatan, penjagaan sosial dan hospitaliti—sektor yang paling bergantung kepada pekerja asing bergaji rendah—menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius dan kos gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, penurunan ini mengurangkan tekanan terhadap perumahan dan perkhidmatan awam dalam jangka pendek serta mungkin melembutkan retorik anti-imigresen menjelang Pilihan Raya Umum 2026. Syarikat multinasional sedang menilai semula saluran mobiliti, mempercepatkan pemindahan dalam syarikat dan melobi untuk pengecualian di mana bakat tempatan kurang.
Bagi pengurus mobiliti, pesannya jelas: rancang dengan tempoh masa lebih panjang, tawaran gaji lebih tinggi dan pemeriksaan pematuhan yang lebih ketat. Organisasi yang dapat menunjukkan komitmen latihan atau pelaburan bernilai tinggi terus mendapat peruntukan, tetapi era akses mudah ke pasaran buruh UK telah berakhir dengan pasti.
Data menunjukkan kejatuhan besar dalam migrasi bersih bukan EU, yang merosot sebanyak 662,000 dalam dua tahun apabila pentadbiran Konservatif dan Buruh berturut-turut menaikkan ambang gaji untuk visa Pekerja Mahir, mengehadkan tanggungan dalam laluan pelajar dan menamatkan pelbagai skim kerja jangka pendek. Pengeluaran visa kerja turun 63% dan ketibaan pelajar menurun 71% berbanding 2023. Sementara itu, migrasi bersih EU kekal negatif (-70,000) kerana lebih ramai warga Eropah meninggalkan negara berbanding yang tiba. Rekod 109,000 warganegara British—terutamanya berumur 16 hingga 34 tahun—juga berhijrah, menimbulkan kebimbangan berterusan mengenai ‘brain-drain’.
Satu kategori yang berbeza ialah pencari suaka kini menyumbang 44% daripada imigresen jangka panjang. Tuntutan mencapai rekod tertinggi sebanyak 110,051 dan lebih 36,000 orang ditempatkan di hotel, menambah kos £10 juta sehari kepada perbelanjaan Pejabat Dalam Negeri. Pengusiran kekal rendah walaupun janji Buruh untuk mempercepatkan pemindahan, dan penyeberangan bot kecil berterusan—mendorong kerjasama rondaan laut yang lebih ketat dengan Perancis yang diumumkan minggu ini.
Implikasi perniagaan adalah bercampur. Majikan dalam sektor kesihatan, penjagaan sosial dan hospitaliti—sektor yang paling bergantung kepada pekerja asing bergaji rendah—menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius dan kos gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, penurunan ini mengurangkan tekanan terhadap perumahan dan perkhidmatan awam dalam jangka pendek serta mungkin melembutkan retorik anti-imigresen menjelang Pilihan Raya Umum 2026. Syarikat multinasional sedang menilai semula saluran mobiliti, mempercepatkan pemindahan dalam syarikat dan melobi untuk pengecualian di mana bakat tempatan kurang.
Bagi pengurus mobiliti, pesannya jelas: rancang dengan tempoh masa lebih panjang, tawaran gaji lebih tinggi dan pemeriksaan pematuhan yang lebih ketat. Organisasi yang dapat menunjukkan komitmen latihan atau pelaburan bernilai tinggi terus mendapat peruntukan, tetapi era akses mudah ke pasaran buruh UK telah berakhir dengan pasti.
