
Penyanyi ikonik Sepanyol, Julio Iglesias, kini berdepan dengan siasatan baru selepas laporan media pada 23 Januari mendakwa beliau membawa beberapa pekerja rumah dari Republik Dominika ke kediamannya di Marbella menggunakan visa pelancong jangka pendek, tidak memasukkan mereka dalam senarai gaji dan membayar serendah €340 sebulan untuk syif 12 jam.
Menurut Cadena SER dan elDiario.es, rekod visa dari konsulat Sepanyol di Miami menunjukkan beberapa permohonan visa Schengen untuk kakitangan domestik antara 2021 dan 2022. Peguam buruh berkata kes ini menunjukkan kelemahan undang-undang di mana majikan kaya membawa pekerja bukan EU sebagai ‘tetamu’ dan bukannya pekerja rasmi, sekali gus mengelak daripada peraturan kebenaran kerja dan tanggungjawab keselamatan sosial di Sepanyol.
Iglesias menafikan sebarang salah laku dan menerbitkan pertukaran WhatsApp di mana bekas pekerja memujinya, mendakwa mesej tersebut membuktikan dakwaan itu tidak benar. Namun, Kementerian Buruh mengesahkan sedang menyiasat dakwaan tersebut; jika didapati wujud pekerjaan tidak sah, denda sehingga €100,000 dan larangan bertahun-tahun untuk menaja visa mungkin dikenakan.
Bagi pengurus mobiliti global, insiden ini adalah amaran penting: pihak berkuasa Sepanyol semakin ketat menguatkuasakan larangan penyalahgunaan visa pelancong jenis C untuk tujuan kerja – amalan yang kadang-kadang berlaku dalam rumah eksekutif dan tugasan projek jangka pendek. Syarikat perlu memastikan semua kakitangan domestik atau sokongan asing yang masuk ke Sepanyol mempunyai permit kerja dan pendaftaran keselamatan sosial yang sah, walaupun untuk penempatan jangka pendek, serta mengaudit pembekal pihak ketiga yang mengatur bantuan rumah untuk pegawai kanan.
Skandal ini juga menyumbang kepada perdebatan awam yang lebih luas mengenai gaji adil dan perlindungan untuk pekerja domestik migran, satu sektor yang kerajaan berjanji akan diperkukuh lagi pada tahun 2026.
Menurut Cadena SER dan elDiario.es, rekod visa dari konsulat Sepanyol di Miami menunjukkan beberapa permohonan visa Schengen untuk kakitangan domestik antara 2021 dan 2022. Peguam buruh berkata kes ini menunjukkan kelemahan undang-undang di mana majikan kaya membawa pekerja bukan EU sebagai ‘tetamu’ dan bukannya pekerja rasmi, sekali gus mengelak daripada peraturan kebenaran kerja dan tanggungjawab keselamatan sosial di Sepanyol.
Iglesias menafikan sebarang salah laku dan menerbitkan pertukaran WhatsApp di mana bekas pekerja memujinya, mendakwa mesej tersebut membuktikan dakwaan itu tidak benar. Namun, Kementerian Buruh mengesahkan sedang menyiasat dakwaan tersebut; jika didapati wujud pekerjaan tidak sah, denda sehingga €100,000 dan larangan bertahun-tahun untuk menaja visa mungkin dikenakan.
Bagi pengurus mobiliti global, insiden ini adalah amaran penting: pihak berkuasa Sepanyol semakin ketat menguatkuasakan larangan penyalahgunaan visa pelancong jenis C untuk tujuan kerja – amalan yang kadang-kadang berlaku dalam rumah eksekutif dan tugasan projek jangka pendek. Syarikat perlu memastikan semua kakitangan domestik atau sokongan asing yang masuk ke Sepanyol mempunyai permit kerja dan pendaftaran keselamatan sosial yang sah, walaupun untuk penempatan jangka pendek, serta mengaudit pembekal pihak ketiga yang mengatur bantuan rumah untuk pegawai kanan.
Skandal ini juga menyumbang kepada perdebatan awam yang lebih luas mengenai gaji adil dan perlindungan untuk pekerja domestik migran, satu sektor yang kerajaan berjanji akan diperkukuh lagi pada tahun 2026.
Sumber: Cadena SER
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Sepanyol.Lebih Dari Sepanyol
Lihat semua
Hanya 30% daripada kanak-kanak tanpa pengiring yang tiba di Kepulauan Canary dipindahkan ke tanah besar Sepanyol pada tahun 2025.
Navarra kurangkan laluan udara bersubsidi — tender baru hanya akan membiayai dua laluan dari Pamplona