Usaha Sepuluh Tahun Sepanyol Tarik Bakat Bebas Lokasi Kini Berbuah Hasil
Dua kajian bebas yang diterbitkan pada 9 Januari 2026—Global Digital Nomad Visa Index dan Savills’ Executive Nomad Index—menempatkan Sepanyol di tangga teratas dalam senarai liga 2025 mereka. Global Digital Nomad Visa Index, yang menilai 64 negara berdasarkan 15 indikator termasuk syarat visa, cukai, sambungan internet dan kualiti hidup, memberikan Sepanyol skor hampir sempurna iaitu 99.67. Sementara itu, Savills menonjolkan Málaga (ke-3), Palma de Mallorca (ke-6) dan Barcelona (ke-7) dalam ranking tahunan sepuluh bandar terbaik untuk nomad eksekutif.
Apa punca lonjakan mendadak ini? Pakar menunjuk kepada Visa Digital Nomad (DNV) yang diperkenalkan di bawah Undang-undang Start-up Sepanyol 2022. Visa ini membolehkan profesional bukan EU yang memperoleh sekurang-kurangnya 200% gaji minimum—kira-kira €2,700 sebulan pada 2026—tinggal dan bekerja di Sepanyol selama tiga tahun pertama yang boleh diperbaharui untuk tiga tahun lagi. Yang penting, pemegang DNV boleh memilih untuk dikenakan “Beckham Law”, membayar cukai rata 24% ke atas pendapatan dari sumber Sepanyol selama enam tahun dan dikecualikan dari kebanyakan pendapatan asing, satu kelebihan yang sukar ditandingi oleh negara lain.
![Sepanyol Dinobatkan Destinasi Terbaik Dunia untuk Nomad Digital dalam Kedudukan 2025]()
Kerajaan tempatan melengkapkan rangka kerja nasional dengan ‘one-stop shops’ berbahasa Inggeris, subsidi jalur lebar pantas dan pusat kerja bersama di bandar kedua seperti Valencia, Bilbao dan Granada. Pemaju hartanah juga menyesuaikan strategi: Málaga Tech Park melaporkan 38% bekalan kediaman baru pada 2025 menyasarkan pekerja jarak jauh. Syarikat penerbangan Iberia dan Vueling menambah penerbangan musim sejuk dari pusat teknologi Amerika Utara, bertaruh pada permintaan sepanjang tahun berbanding puncak pelancongan bermusim.
Bagi majikan, kebangkitan Sepanyol bermakna pasukan mobiliti perlu menyesuaikan dasar. Jabatan HR digalakkan menyediakan “buku panduan kerja dari Sepanyol” yang merangkumi penggajian, risiko penubuhan tetap dan sijil keselamatan sosial (A1 atau CoC). Syarikat yang sudah menghantar pekerja ke Sepanyol dengan permit profesional berkelayakan tinggi kini mempertimbangkan DNV sebagai alternatif kos rendah. Namun, penasihat undang-undang menasihatkan pemohon mesti menunjukkan sekurang-kurangnya 80% pendapatan berasal dari pelanggan bukan Sepanyol dan tanggungan perlu mematuhi keperluan penjagaan kesihatan dan pendidikan yang berasingan.
Melangkah ke hadapan, Madrid sedang mempertimbangkan pengurangan 50% yuran notari untuk pendaftaran kediaman pekerja jarak jauh dan potongan lanjut dalam sumbangan keselamatan sosial nomad digital. Jika diluluskan dalam bajet 2026, perubahan ini dijangka mengukuhkan kedudukan Sepanyol sebagai penanda aras Eropah bagi bakat mudah alih.
Dua kajian bebas yang diterbitkan pada 9 Januari 2026—Global Digital Nomad Visa Index dan Savills’ Executive Nomad Index—menempatkan Sepanyol di tangga teratas dalam senarai liga 2025 mereka. Global Digital Nomad Visa Index, yang menilai 64 negara berdasarkan 15 indikator termasuk syarat visa, cukai, sambungan internet dan kualiti hidup, memberikan Sepanyol skor hampir sempurna iaitu 99.67. Sementara itu, Savills menonjolkan Málaga (ke-3), Palma de Mallorca (ke-6) dan Barcelona (ke-7) dalam ranking tahunan sepuluh bandar terbaik untuk nomad eksekutif.
Apa punca lonjakan mendadak ini? Pakar menunjuk kepada Visa Digital Nomad (DNV) yang diperkenalkan di bawah Undang-undang Start-up Sepanyol 2022. Visa ini membolehkan profesional bukan EU yang memperoleh sekurang-kurangnya 200% gaji minimum—kira-kira €2,700 sebulan pada 2026—tinggal dan bekerja di Sepanyol selama tiga tahun pertama yang boleh diperbaharui untuk tiga tahun lagi. Yang penting, pemegang DNV boleh memilih untuk dikenakan “Beckham Law”, membayar cukai rata 24% ke atas pendapatan dari sumber Sepanyol selama enam tahun dan dikecualikan dari kebanyakan pendapatan asing, satu kelebihan yang sukar ditandingi oleh negara lain.
Kerajaan tempatan melengkapkan rangka kerja nasional dengan ‘one-stop shops’ berbahasa Inggeris, subsidi jalur lebar pantas dan pusat kerja bersama di bandar kedua seperti Valencia, Bilbao dan Granada. Pemaju hartanah juga menyesuaikan strategi: Málaga Tech Park melaporkan 38% bekalan kediaman baru pada 2025 menyasarkan pekerja jarak jauh. Syarikat penerbangan Iberia dan Vueling menambah penerbangan musim sejuk dari pusat teknologi Amerika Utara, bertaruh pada permintaan sepanjang tahun berbanding puncak pelancongan bermusim.
Bagi majikan, kebangkitan Sepanyol bermakna pasukan mobiliti perlu menyesuaikan dasar. Jabatan HR digalakkan menyediakan “buku panduan kerja dari Sepanyol” yang merangkumi penggajian, risiko penubuhan tetap dan sijil keselamatan sosial (A1 atau CoC). Syarikat yang sudah menghantar pekerja ke Sepanyol dengan permit profesional berkelayakan tinggi kini mempertimbangkan DNV sebagai alternatif kos rendah. Namun, penasihat undang-undang menasihatkan pemohon mesti menunjukkan sekurang-kurangnya 80% pendapatan berasal dari pelanggan bukan Sepanyol dan tanggungan perlu mematuhi keperluan penjagaan kesihatan dan pendidikan yang berasingan.
Melangkah ke hadapan, Madrid sedang mempertimbangkan pengurangan 50% yuran notari untuk pendaftaran kediaman pekerja jarak jauh dan potongan lanjut dalam sumbangan keselamatan sosial nomad digital. Jika diluluskan dalam bajet 2026, perubahan ini dijangka mengukuhkan kedudukan Sepanyol sebagai penanda aras Eropah bagi bakat mudah alih.
Sumber: Idealista / VisaHQ
