
Penyanyi legendaris Spanyol, Julio Iglesias, kembali menjadi sorotan setelah laporan media pada 23 Januari mengungkap bahwa ia membawa beberapa pekerja rumah tangga dari Republik Dominika ke kediamannya di Marbella dengan visa turis jangka pendek, tidak mencatat mereka dalam daftar gaji, dan membayar serendah €340 per bulan untuk shift 12 jam.
Menurut Cadena SER dan elDiario.es, catatan visa dari konsulat Spanyol di Miami menunjukkan beberapa permohonan visa Schengen untuk staf domestik antara 2021 dan 2022. Pengacara ketenagakerjaan menyatakan kasus ini menunjukkan celah hukum di mana majikan kaya mengundang pekerja non-UE sebagai ‘tamu’ bukan sebagai karyawan resmi, sehingga menghindari aturan izin kerja dan kewajiban jaminan sosial di Spanyol.
Iglesias membantah melakukan kesalahan dan mempublikasikan percakapan WhatsApp di mana mantan staf memujinya, dengan argumen bahwa pesan-pesan tersebut membuktikan tuduhan itu tidak benar. Namun, Kementerian Ketenagakerjaan mengonfirmasi sedang meninjau tuduhan tersebut; jika terbukti ada pekerjaan tidak resmi, denda hingga €100.000 dan larangan bertahun-tahun untuk mensponsori visa bisa dijatuhkan.
Bagi manajer mobilitas global, kasus ini menjadi peringatan penting: otoritas Spanyol semakin ketat menindak penyalahgunaan visa turis tipe C untuk tujuan kerja – praktik yang kadang terjadi di rumah tangga eksekutif dan penugasan proyek jangka pendek. Perusahaan harus memastikan semua staf domestik atau pendukung asing yang masuk ke Spanyol memiliki izin kerja dan pendaftaran jaminan sosial yang benar, bahkan untuk penugasan singkat, serta melakukan audit terhadap pemasok pihak ketiga yang mengatur bantuan rumah tangga bagi karyawan senior.
Skandal ini juga memicu perdebatan publik yang lebih luas tentang upah layak dan perlindungan bagi pekerja migran domestik, sebuah sektor yang pemerintah berjanji akan lebih diformalkan pada tahun 2026.
Menurut Cadena SER dan elDiario.es, catatan visa dari konsulat Spanyol di Miami menunjukkan beberapa permohonan visa Schengen untuk staf domestik antara 2021 dan 2022. Pengacara ketenagakerjaan menyatakan kasus ini menunjukkan celah hukum di mana majikan kaya mengundang pekerja non-UE sebagai ‘tamu’ bukan sebagai karyawan resmi, sehingga menghindari aturan izin kerja dan kewajiban jaminan sosial di Spanyol.
Iglesias membantah melakukan kesalahan dan mempublikasikan percakapan WhatsApp di mana mantan staf memujinya, dengan argumen bahwa pesan-pesan tersebut membuktikan tuduhan itu tidak benar. Namun, Kementerian Ketenagakerjaan mengonfirmasi sedang meninjau tuduhan tersebut; jika terbukti ada pekerjaan tidak resmi, denda hingga €100.000 dan larangan bertahun-tahun untuk mensponsori visa bisa dijatuhkan.
Bagi manajer mobilitas global, kasus ini menjadi peringatan penting: otoritas Spanyol semakin ketat menindak penyalahgunaan visa turis tipe C untuk tujuan kerja – praktik yang kadang terjadi di rumah tangga eksekutif dan penugasan proyek jangka pendek. Perusahaan harus memastikan semua staf domestik atau pendukung asing yang masuk ke Spanyol memiliki izin kerja dan pendaftaran jaminan sosial yang benar, bahkan untuk penugasan singkat, serta melakukan audit terhadap pemasok pihak ketiga yang mengatur bantuan rumah tangga bagi karyawan senior.
Skandal ini juga memicu perdebatan publik yang lebih luas tentang upah layak dan perlindungan bagi pekerja migran domestik, sebuah sektor yang pemerintah berjanji akan lebih diformalkan pada tahun 2026.
Sumber: Cadena SER
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Spanyol.Lebih Banyak Dari Spanyol
Lihat semua
Hanya 30% anak di bawah umur yang tiba tanpa pendamping di Kepulauan Canary dipindahkan ke daratan Spanyol pada tahun 2025.
Navarra kurangi jalur penerbangan bersubsidi — tender baru hanya akan mendanai dua rute dari Pamplona