Skandal wizowy z udziałem Julio Iglesiasa wywołuje debatę na temat nadużywania wiz turystycznych i praw pracowników domowych

Ikoniczny hiszpański piosenkarz Julio Iglesias znalazł się ponownie pod lupą mediów po doniesieniach z 23 stycznia, które sugerują, że sprowadził do swojej posiadłości w Marbelli kilku pracowników domowych z Dominikany na krótkoterminowych wizach turystycznych, nie ujmując ich na liście płac i płacąc im zaledwie 340 euro miesięcznie za 12-godzinne zmiany.

Według informacji Cadena SER i elDiario.es, rejestry wizowe z hiszpańskiego konsulatu w Miami pokazują liczne wnioski o wizy Schengen dla personelu domowego w latach 2021-2022. Prawnicy pracy wskazują, że sprawa ta ujawnia lukę prawną, dzięki której zamożni pracodawcy zapraszają pracowników spoza UE jako „gości”, a nie formalnych pracowników, omijając tym samym hiszpański system zezwoleń na pracę i obowiązki związane z ubezpieczeniem społecznym.



Iglesias zaprzecza wszelkim zarzutom i opublikował wymianę wiadomości na WhatsApp, w których byli pracownicy go chwalą, argumentując, że dowodzi to fałszywości oskarżeń. Mimo to Ministerstwo Pracy potwierdziło, że prowadzi dochodzenie w tej sprawie; jeśli potwierdzone zostaną nieprawidłowości, grożą kary do 100 000 euro oraz wieloletnie zakazy sponsorowania wiz.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ten przypadek jest ważnym sygnałem ostrzegawczym: hiszpańskie władze zaostrzają kontrole dotyczące nadużywania wiz turystycznych typu C do celów zarobkowych – praktyki spotykanej czasem w domach osób na wysokich stanowiskach oraz przy krótkoterminowych projektach. Firmy powinny upewnić się, że wszyscy zagraniczni pracownicy domowi lub wsparcia wjeżdżający do Hiszpanii posiadają odpowiednie pozwolenia na pracę i rejestracje w systemie ubezpieczeń społecznych, nawet przy krótkich delegacjach, a także przeprowadzać audyty dostawców usług zajmujących się zatrudnianiem pomocy domowej dla kluczowych pracowników.

Skandal ten wpisuje się również w szerszą debatę publiczną na temat uczciwego wynagrodzenia i ochrony pracowników migracyjnych w sektorze usług domowych, który rząd zapowiedział, że zostanie dalej sformalizowany w 2026 roku.