Kebuntuan selama sedekad antara Switzerland dan Brussels mengenai masa depan perjanjian dwipihak akhirnya mencapai kemajuan penting pada 18 Februari apabila Jawatankuasa Wakil Tetap EU (COREPER) secara sebulat suara meluluskan pakej tujuh perjanjian yang dikemas kini. Perjanjian ini – yang masih memerlukan pengesahan rasmi daripada Majlis Hal Ehwal Umum EU pada 24 Februari – memodenkan perjanjian utama mengenai pergerakan bebas individu, pengangkutan darat dan udara, halangan teknikal perdagangan dan pertanian, serta menambah bab kerjasama baharu merangkumi elektrik, keselamatan makanan dan pengurusan krisis kesihatan awam.
Walaupun Switzerland bukan ahli EU, lebih 1.4 juta warga EU tinggal dan bekerja di negara itu dan kira-kira 60 peratus eksport Switzerland ditujukan ke blok tersebut. Dalam lima tahun kebelakangan ini, ketidakpastian mengenai rangka undang-undang telah menyukarkan syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan antara entiti Switzerland dan EU, terutamanya dalam sektor terkawal seperti teknologi perubatan di mana akses ke pasaran tunggal bergantung pada peraturan pengiktirafan bersama. Pakej yang dikemas kini ini mengembalikan kesetaraan peraturan penuh untuk peranti perubatan dan, yang penting bagi pasukan HR, mengesahkan bahawa klausa perlindungan dalam perjanjian pergerakan bebas akan tamat seperti yang dijadualkan pada akhir 2026 – menghapuskan risiko had kuota secara tiba-tiba ke atas pekerja EU yang dihantar.
![Negara Anggota EU Buka Laluan untuk Pakej Dua Hala Baru Switzerland-EU]()
Bagi pengembara perniagaan, perubahan paling ketara ialah penyertaan peruntukan “sempadan digital” yang membolehkan pihak berkuasa Switzerland dan EU bertukar data kemasukan/keluaran dan keselamatan sosial secara masa nyata. Ini dijangka memendekkan masa pemprosesan purata dua minggu hari ini untuk permit penyedia perkhidmatan jangka pendek (sering digunakan oleh perunding dan jurutera perkhidmatan lapangan) kepada kurang daripada 72 jam apabila antara muka IT bersama mula beroperasi pada pertengahan 2027. Syarikat yang bergantung pada penempatan cepat – contohnya, firma farmaseutikal yang menghantar pasukan penyelesaian masalah ke kilang di Perancis atau Jerman – harus memasukkan garis masa baru ini dalam pelan mobiliti mereka.
Cabaran politik masih wujud. Kesatuan sekerja Switzerland memberi amaran bahawa penyelarasan dengan peraturan perlindungan gaji EU yang akan datang boleh melemahkan rejim pemeriksaan buruh Switzerland yang terkenal kukuh, manakala parti konservatif nasional SVP mengumumkan akan melancarkan referendum jika parlimen meluluskan perjanjian tanpa perubahan. Namun, pandangan majoriti dalam persekutuan majikan utama Economiesuisse dan Swissmem adalah bahawa kepastian undang-undang lebih penting daripada kos kedaulatan yang dirasakan. Dengan lampu hijau COREPER, kini giliran Bern bertindak: Majlis Persekutuan dijangka mengemukakan perjanjian ini ke parlimen menjelang April, dengan sasaran pengesahan sebelum rehat musim panas supaya perniagaan dapat merancang bajet bakat 2027 dengan yakin.
Walaupun Switzerland bukan ahli EU, lebih 1.4 juta warga EU tinggal dan bekerja di negara itu dan kira-kira 60 peratus eksport Switzerland ditujukan ke blok tersebut. Dalam lima tahun kebelakangan ini, ketidakpastian mengenai rangka undang-undang telah menyukarkan syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan antara entiti Switzerland dan EU, terutamanya dalam sektor terkawal seperti teknologi perubatan di mana akses ke pasaran tunggal bergantung pada peraturan pengiktirafan bersama. Pakej yang dikemas kini ini mengembalikan kesetaraan peraturan penuh untuk peranti perubatan dan, yang penting bagi pasukan HR, mengesahkan bahawa klausa perlindungan dalam perjanjian pergerakan bebas akan tamat seperti yang dijadualkan pada akhir 2026 – menghapuskan risiko had kuota secara tiba-tiba ke atas pekerja EU yang dihantar.
Bagi pengembara perniagaan, perubahan paling ketara ialah penyertaan peruntukan “sempadan digital” yang membolehkan pihak berkuasa Switzerland dan EU bertukar data kemasukan/keluaran dan keselamatan sosial secara masa nyata. Ini dijangka memendekkan masa pemprosesan purata dua minggu hari ini untuk permit penyedia perkhidmatan jangka pendek (sering digunakan oleh perunding dan jurutera perkhidmatan lapangan) kepada kurang daripada 72 jam apabila antara muka IT bersama mula beroperasi pada pertengahan 2027. Syarikat yang bergantung pada penempatan cepat – contohnya, firma farmaseutikal yang menghantar pasukan penyelesaian masalah ke kilang di Perancis atau Jerman – harus memasukkan garis masa baru ini dalam pelan mobiliti mereka.
Cabaran politik masih wujud. Kesatuan sekerja Switzerland memberi amaran bahawa penyelarasan dengan peraturan perlindungan gaji EU yang akan datang boleh melemahkan rejim pemeriksaan buruh Switzerland yang terkenal kukuh, manakala parti konservatif nasional SVP mengumumkan akan melancarkan referendum jika parlimen meluluskan perjanjian tanpa perubahan. Namun, pandangan majoriti dalam persekutuan majikan utama Economiesuisse dan Swissmem adalah bahawa kepastian undang-undang lebih penting daripada kos kedaulatan yang dirasakan. Dengan lampu hijau COREPER, kini giliran Bern bertindak: Majlis Persekutuan dijangka mengemukakan perjanjian ini ke parlimen menjelang April, dengan sasaran pengesahan sebelum rehat musim panas supaya perniagaan dapat merancang bajet bakat 2027 dengan yakin.
Sumber: SWI swissinfo.ch
