Di Brussels pada 18 Februari, Jawatankuasa Wakil Tetap EU (COREPER) telah sebulat suara meluluskan pakej tujuh perjanjian dwipihak yang dikemas kini yang dirundingkan dengan Switzerland tahun lalu. Dossier ini kini akan dibawa ke Majlis Hal Ehwal Umum untuk pengesahan rasmi pada 24 Februari, membuka jalan untuk tandatangan dan pelaksanaan sementara pada akhir 2026.
Pakej ini memudahkan akses pasaran dalam bidang seperti perdagangan elektrik, keselamatan makanan dan keselamatan kesihatan, tetapi—yang paling penting untuk mobiliti global—juga mengukuhkan kebebasan pergerakan orang. Ia memperjelas koordinasi keselamatan sosial, mengiktiraf lebih banyak kelayakan profesional dan memperkenalkan prosedur penyelesaian pertikaian yang lebih pantas—semua ini adalah isu penting bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan antara Switzerland dan EU-27.
![Negara anggota EU beri lampu hijau kepada pakej dwilateral Switzerland–EU]()
Walaupun perjanjian ini masih perlu melalui proses ratifikasi domestik Switzerland—dan mungkin menghadapi referendum—kelulusan EU adalah isyarat politik yang penting. Ia memberi jaminan kepada syarikat bahawa laluan dwipihak masih relevan dan Switzerland tidak mungkin dianggap sebagai ‘negara ketiga’ dalam benua ini. Bagi pengarah HR, implikasi praktikalnya ialah notifikasi pekerja yang dihantar, sijil keselamatan sosial (A1) dan pemeriksaan lesen profesional dijangka menjadi lebih mudah apabila perjanjian ini berkuat kuasa.
Pengeksport dan institut penyelidikan Switzerland juga akan mendapat manfaat: penyertaan semula dalam program Horizon Europe dan program gaya Erasmus adalah sebahagian daripada pakej politik yang lebih luas. Pengurus mobiliti harus memantau jadual pelaksanaan dengan teliti; peraturan peralihan mungkin mula berkuat kuasa seawal suku keempat 2026, dengan kesan undang-undang penuh dijangka pada 2027.
Pakej ini memudahkan akses pasaran dalam bidang seperti perdagangan elektrik, keselamatan makanan dan keselamatan kesihatan, tetapi—yang paling penting untuk mobiliti global—juga mengukuhkan kebebasan pergerakan orang. Ia memperjelas koordinasi keselamatan sosial, mengiktiraf lebih banyak kelayakan profesional dan memperkenalkan prosedur penyelesaian pertikaian yang lebih pantas—semua ini adalah isu penting bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan antara Switzerland dan EU-27.
Walaupun perjanjian ini masih perlu melalui proses ratifikasi domestik Switzerland—dan mungkin menghadapi referendum—kelulusan EU adalah isyarat politik yang penting. Ia memberi jaminan kepada syarikat bahawa laluan dwipihak masih relevan dan Switzerland tidak mungkin dianggap sebagai ‘negara ketiga’ dalam benua ini. Bagi pengarah HR, implikasi praktikalnya ialah notifikasi pekerja yang dihantar, sijil keselamatan sosial (A1) dan pemeriksaan lesen profesional dijangka menjadi lebih mudah apabila perjanjian ini berkuat kuasa.
Pengeksport dan institut penyelidikan Switzerland juga akan mendapat manfaat: penyertaan semula dalam program Horizon Europe dan program gaya Erasmus adalah sebahagian daripada pakej politik yang lebih luas. Pengurus mobiliti harus memantau jadual pelaksanaan dengan teliti; peraturan peralihan mungkin mula berkuat kuasa seawal suku keempat 2026, dengan kesan undang-undang penuh dijangka pada 2027.
Sumber: SWI swissinfo.ch
