Kerajaan Switzerland secara rasmi menetapkan 14 Jun 2026 untuk mengadakan undian seluruh negara mengenai inisiatif Parti Rakyat Switzerland (SVP) yang bertujuan membekukan populasi penduduk tetap Switzerland di bawah sepuluh juta dan melaksanakan langkah kecemasan apabila angka 9.5 juta dilangkaui. Pengumuman pada 18 Februari ini membuka kembali perdebatan antara golongan pragmatik ekonomi yang bergantung pada bakat asing dan gerakan populis yang menyalahkan imigresen atas kekurangan perumahan dan kesesakan lalu lintas.
Jika diluluskan, inisiatif ini akan memaksa pihak berkuasa mengetatkan peraturan penyatuan keluarga, mengehadkan kemasukan pelarian dan – sebagai langkah terakhir – menamatkan perjanjian pergerakan bebas dengan EU. Bagi majikan multinasional, kesannya boleh menjadi besar: perjanjian pergerakan bebas menjamin akses pengambilan lebih 440 juta pekerja EU yang kini mengisi satu daripada empat pekerjaan di Switzerland, dari jurutera farmaseutikal di Basel hingga kakitangan pusat peranginan ski di Graubünden.
![Referendum Jun Akan Diadakan untuk Inisiatif Had Penduduk ‘Switzerland 10 Juta’ oleh SVP]()
Kumpulan perniagaan segera bertindak. Gergasi farmaseutikal Roche memberi amaran bahawa kekurangan bakat akan menjejaskan pengembangan R&D bernilai CHF 3 bilion di Zürich-Schlieren, manakala UBS berkata mereka mungkin perlu memindahkan peranan pejabat belakang ke Luxembourg jika pengambilan pakar IT asing menjadi lebih sukar. Persekutuan Kesatuan Sekerja Switzerland, yang biasanya bertentangan dengan perniagaan besar, juga menentang had ini, dengan alasan kekurangan tenaga kerja akan meningkatkan kerja lebih masa dan merosakkan keselamatan tempat kerja.
Tinjauan menunjukkan persaingan sengit: kaji selidik gfs.bern pada Disember 2025 menunjukkan 48 peratus menyokong, 42 peratus menentang dan 10 peratus belum membuat keputusan – dalam lingkungan margin ralat. Penyokong kedua-dua pihak kini mempunyai empat bulan untuk mempengaruhi pengundi. Pengurus mobiliti harus memantau trend pendapat dengan teliti; kemenangan SVP akan memaksa syarikat mengkaji semula model perancangan tenaga kerja dan mempercepat pengambilan kritikal dari EU sebelum sebarang kuota berkuat kuasa.
Jika diluluskan, inisiatif ini akan memaksa pihak berkuasa mengetatkan peraturan penyatuan keluarga, mengehadkan kemasukan pelarian dan – sebagai langkah terakhir – menamatkan perjanjian pergerakan bebas dengan EU. Bagi majikan multinasional, kesannya boleh menjadi besar: perjanjian pergerakan bebas menjamin akses pengambilan lebih 440 juta pekerja EU yang kini mengisi satu daripada empat pekerjaan di Switzerland, dari jurutera farmaseutikal di Basel hingga kakitangan pusat peranginan ski di Graubünden.
Kumpulan perniagaan segera bertindak. Gergasi farmaseutikal Roche memberi amaran bahawa kekurangan bakat akan menjejaskan pengembangan R&D bernilai CHF 3 bilion di Zürich-Schlieren, manakala UBS berkata mereka mungkin perlu memindahkan peranan pejabat belakang ke Luxembourg jika pengambilan pakar IT asing menjadi lebih sukar. Persekutuan Kesatuan Sekerja Switzerland, yang biasanya bertentangan dengan perniagaan besar, juga menentang had ini, dengan alasan kekurangan tenaga kerja akan meningkatkan kerja lebih masa dan merosakkan keselamatan tempat kerja.
Tinjauan menunjukkan persaingan sengit: kaji selidik gfs.bern pada Disember 2025 menunjukkan 48 peratus menyokong, 42 peratus menentang dan 10 peratus belum membuat keputusan – dalam lingkungan margin ralat. Penyokong kedua-dua pihak kini mempunyai empat bulan untuk mempengaruhi pengundi. Pengurus mobiliti harus memantau trend pendapat dengan teliti; kemenangan SVP akan memaksa syarikat mengkaji semula model perancangan tenaga kerja dan mempercepat pengambilan kritikal dari EU sebelum sebarang kuota berkuat kuasa.
Sumber: Swiss Observer
