Pejabat Dalam Negeri secara senyap telah menerbitkan arahan kakitangan yang dikemas kini, “Kesesuaian Bahagian: Pelanggaran Undang-Undang Imigresen UK Sebelumnya – Versi 2.0”, pada 24 Februari. Walaupun arahan ini ditujukan kepada pegawai kes, dokumen sepanjang 20 muka surat ini mempunyai kesan segera kepada warga asing yang memohon visa kerja, lawatan atau penempatan di UK—dan juga kepada majikan yang menaja mereka. Panduan ini menjelaskan bila kelulusan kemasukan atau kebenaran tinggal “mesti” atau “boleh” ditolak kerana pemohon telah tinggal melebihi tempoh, melanggar syarat visa, memasuki negara secara haram atau menggunakan penipuan. Ia mengetatkan faktor budi bicara dan mengulangi pengiraan larangan kemasukan semula, menandakan pendekatan yang kurang berlembut apabila kerajaan mendigitalkan data pematuhan melalui sistem ETA dan eVisa.
Perkara utama termasuk: keperluan bukti yang lebih ketat bagi pemohon yang mendakwa keadaan luar biasa, penyelarasan pertimbangan budi bicara di bawah Peraturan SUI 11.2 dan 11.3, serta peringatan bahawa pelanggaran di bawah rejim ETA baru akan terus dimasukkan ke dalam algoritma profil risiko. Walaupun bukan undang-undang rasmi, panduan kakitangan membentuk keputusan harian dan oleh itu hasil visa.
![Pejabat Dalam Negeri Keluarkan Panduan Baharu Mengenai Penolakan Visa Selepas Pelanggaran Imigresen Sebelumnya]()
Bagi majikan, mesejnya adalah untuk mengaudit rekod imigresen sejarah calon pekerja—terutamanya pelawat perniagaan berulang yang kini menukar kepada visa kerja. Tempoh tinggal melebihi yang tidak diisytiharkan dari tahun-tahun lalu boleh mencetuskan penolakan, menunda tarikh mula projek atau menimbulkan pemeriksaan lesen penaja. Penasihat imigresen mengesyorkan menambah masa tambahan dalam kempen pengambilan dan menyediakan representasi yang lebih lengkap jika terdapat pendedahan pelanggaran lalu.
Waktu pengumuman ini, menjelang pelaksanaan penuh ETA, menegaskan niat Pejabat Dalam Negeri untuk menggabungkan kawalan sempadan digital dengan peraturan kesesuaian yang lebih ketat. Organisasi dengan jumlah mobiliti global yang tinggi harus menyemak semula senarai semak penyertaan dan memastikan pasukan HR merekodkan sejarah imigresen lengkap sebelum sijil penajaan dikeluarkan.
Perkara utama termasuk: keperluan bukti yang lebih ketat bagi pemohon yang mendakwa keadaan luar biasa, penyelarasan pertimbangan budi bicara di bawah Peraturan SUI 11.2 dan 11.3, serta peringatan bahawa pelanggaran di bawah rejim ETA baru akan terus dimasukkan ke dalam algoritma profil risiko. Walaupun bukan undang-undang rasmi, panduan kakitangan membentuk keputusan harian dan oleh itu hasil visa.
Bagi majikan, mesejnya adalah untuk mengaudit rekod imigresen sejarah calon pekerja—terutamanya pelawat perniagaan berulang yang kini menukar kepada visa kerja. Tempoh tinggal melebihi yang tidak diisytiharkan dari tahun-tahun lalu boleh mencetuskan penolakan, menunda tarikh mula projek atau menimbulkan pemeriksaan lesen penaja. Penasihat imigresen mengesyorkan menambah masa tambahan dalam kempen pengambilan dan menyediakan representasi yang lebih lengkap jika terdapat pendedahan pelanggaran lalu.
Waktu pengumuman ini, menjelang pelaksanaan penuh ETA, menegaskan niat Pejabat Dalam Negeri untuk menggabungkan kawalan sempadan digital dengan peraturan kesesuaian yang lebih ketat. Organisasi dengan jumlah mobiliti global yang tinggi harus menyemak semula senarai semak penyertaan dan memastikan pasukan HR merekodkan sejarah imigresen lengkap sebelum sijil penajaan dikeluarkan.
Sumber: UK Home Office (Staff Guidance)
